So verabschiedest du dich von deinem Unternehmen

In Deutschland regelt das Bürgerliche Gesetzbuch die Kündigungsfristen, die von der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit und der Art deines Arbeitsvertrags abhängen können. Arbeitnehmer:innen, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, können häufig unter Beachtung einer gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Diese Kündigung ist entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende möglich. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Frist durch eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag verlängert werden kann. Eine Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist durch den Arbeitsvertrag ist hingegen nicht zulässig.

Deshalb schau unbedingt in deinen Vertrag oder frag bei deinem Unternehmen oder der Personalabteilung nach. Denn der Teufel steckt im Detail – also checke immer deinen Vertrag und berücksichtige eventuelle Sonderregelungen! So bist du bestens vorbereitet und kannst deinen Wechsel sorgfältig planen, damit du beim Verlassen deines Jobs einen guten Eindruck hinterlässt!

Was du über die Kündigungsbedingungen in deinem Arbeitsvertrag wissen solltest

Oft stecken in den kleinen Details entscheidende Informationen in deinem Arbeitsvertrag, die bestimmen, wann genau dein letzter Arbeitstag sein wird. Zuerst solltest du wissen, dass es nicht nur um die gesetzlichen Kündigungsfristen geht. Dein Arbeitsvertrag könnte eigene, spezielle Kündigungsregelungen enthalten. Diese könnten länger als die üblichen Fristen sein oder sogar unterschiedlich für dich und das Unternehmen gelten. Allerdings darf die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht länger sein als die für den Arbeitgeber. Es ist also essenziell, dass du dir die Zeit nimmst, deinen Vertrag noch einmal gründlich zu durchforsten, bevor du deine Kündigung einreichst.

Aber das ist noch nicht alles. Auch Tarifverträge können eine Rolle spielen, besonders wenn du in einer Branche arbeitest, die durch solche Verträge reguliert wird. Diese können eigene Bestimmungen für Kündigungsfristen haben, die du vielleicht berücksichtigen musst. Ein weiterer Punkt, den du im Auge behalten solltest, ist, ob du in der Vergangenheit eine Klausel unterschrieben hast, die spezifische Kündigungsbedingungen festlegt, etwa bei Länge der Betriebszugehörigkeit. Diese Art von Vereinbarungen sind bindend und sollten ernst genommen werden, um Probleme oder Missverständnisse zu vermeiden.

Indem du diese Aspekte genau prüfst und verstehst, kannst du sicherstellen, dass du den korrekten letzten Arbeitstag berechnest. Das Wichtigste dabei ist, gut informiert zu sein. Dies hilft dir, den Übergang zu deinem nächsten beruflichen Abenteuer reibungslos und mit Klarheit zu gestalten. Ein sorgfältig geplanter Ausstieg zeigt Professionalität und Respekt sowohl gegenüber dem oder der aktuellen Arbeitgeber:in als auch gegenüber deiner eigenen Karriere.

Der letzte Arbeitstag in einem Unternehmen kann eine echte Achterbahn der Gefühle sein. Aber keine Sorge, mit ein paar einfachen Tricks kannst du diesen Tag meistern und sogar noch etwas Positives für deine Zukunft mitnehmen, wenn du dich dazu entscheidest, deinen bisherigen Job aufzugeben:

Offene Kommunikation mit Arbeitgeber:in und Kolleg:innen: Informiere frühzeitig über deine Kündigung und deinen letzten Arbeitstag. Dies zeigt Respekt und Professionalität. Biete an, bei der Übergabe deiner Projekte und Aufgaben zu helfen, damit keine Unklarheiten entstehen. Dies erleichtert dem oder der Nächsten den Einstieg und hinterlässt einen positiven letzten Eindruck bei deinem Team.

Sorgfältige Aufgabenübergabe: Erstelle eine detaillierte Liste mit allen Projekten, Aufgaben und Zuständigkeiten, die du abgibst. Besprich diese Liste mit deinen Kolleg:innen oder der dir nachfolgenden Person und beantworte eventuelle Fragen. Das zeigt deine Sorgfalt und erleichtert anderen die Übernahme deiner Aufgaben.

Persönliches Abschiednehmen: Nutze die Gelegenheit, dich persönlich von deinen Kolleg:innen zu verabschieden. Kleine Gesten wie Dankeskarten oder ein gemeinsames Kaffeetrinken können einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Dies ist auch eine Chance, Kontakte für die Zukunft zu pflegen.

Rückgabe von Firmeneigentum: Überprüfe sorgfältig, welche Gegenstände du zurückgeben musst, und organisiere die Rückgabe rechtzeitig. Vergiss dabei nicht, persönliche Daten von Firmengeräten zu entfernen. Eine ordentliche Rückgabe von Eigentum zeigt deinen Respekt gegenüber dem Unternehmen.

Weitergabe von Kontaktdaten: Hinterlasse deine professionellen Kontaktdaten bei Kolleg:innen und Vorgesetzten, falls sie in Zukunft Kontakt aufnehmen möchten. Dies kann für Networking und zukünftige berufliche Möglichkeiten wertvoll sein.

Reflexion deiner Erfahrungen: Nimm dir Zeit, um über deine Zeit im Unternehmen nachzudenken. Was hast du gelernt? Welche Fähigkeiten hast du entwickelt? Diese Reflexion hilft dir, deine berufliche Entwicklung zu verstehen und zukünftige Chancen besser zu nutzen.

Mit diesen erweiterten Tipps bist du gut ausgestattet, um deinen letzten Arbeitstag erfolgreich zu meistern und den Übergang zu deinem nächsten beruflichen Schritt mit Vertrauen und Professionalität zu gestalten.