Die 10 langweiligsten Bewerbungssätze
Womit man sich leicht disqualifiziert...
2014-03-08T20:49:15+01:00
Spätestens an dieser Steller beginnen Personaler zu gähnen oder fallen direkt in den Tiefschlaf. Worthülsen und Phrasen sind Gift für jede Bewerbung und schmälern die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch enorm. bigKARRIERE klärt auf, was Ihr auf keinen Fall schreiben solltet.
Die 10 langweiligsten Bewerbungssätze
- Mit großem Interesse habe ich gesehen, dass....
- Ich möchte mich für die ausgeschriebene Position bewerben und übersende Ihnen hiermit meine Unterlagen.
- Die Stelle in ihrer Firma bietet gute Möglichkeiten, meine Fähigkeiten und mein Engagement unter Beweis zu stellen.
- Ich bin sicher, dass ich Ihr Unternehmen mit meinen Kenntnissen und Fähigkeiten unterstützen kann.
- Ich zeichne mich durch Pünktlichkeit und Teamgeist aus.
- Zu meinen Stärken gehören neben Teamfähigkeit auch starker Wille zum Erfolg.
- Ich scheue mich nicht, mich schnell in neue Arbeitsfelder einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- Ich denke, dass ich mich schnell und gut in Ihr Team integrieren kann.
- In einem persönlichen Gespräch möchte ich Sie gern von meinen Stärken überzeugen.
- Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, würde ich mich sehr freuen.
Was also tun?
Der Schlüssel zum Bewerberglück steckt bereits im Wort. Ihr werbt für Euch. Um das effektiv zu tun, müsst Ihr Euch Zeit nehmen und zwar für jede Bewerbung aufs Neue. Was kann ich wirklich gut? Was macht mir Spaß? Was will ich eigentlich und wie passt das mit dem Unternehmen zusammen? Sobald der Personaler das Gefühl hat, er kann die Firmenadresse wahllos gegen eine andere austauschen, seid Ihr aus dem Rennen.
Zwei einfache Tipps zum Schluss:
- Stellt Euch vor, Ihr würdet dem Chef zufällig begegnen und hättet nur fünf Minuten, um ihn von Eurer Person zu überzeugen - was sagt Ihr?
- Wenn alles nichts hilft habt ihr immer noch die Chance auf eine kreative und einzigartige Bewerbung. Barney Stinson zeigt euch in seinem Bewerbungsvideo, was einen guten Bewerber ausmacht und wie man sich am besten verkauft:
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