Praktikum

<div>Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.<br><br></div><div>Zu September 2023 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein 12-monatiges Traineeprogramm in der Personalgewinnung der Deutschen Bahn AG als Trainee Future Talent Recruiter (w/m/d) an den Standorten Hannover, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Leipzig oder Berlin.</div><div><br/></div><div><strong>Deine Aufgaben:</strong></div><div><br/></div><div><ul><li>In den verschiedenen Praxisstationen unterstützt du die Teams in der Personalgewinnung und sammelst wichtigeErfahrungen im Recruiting für unsere Bewerber:innen-Zielgruppen Schüler:innen, Graduates, Fachkräfte, kaufmännische-. technische-, IT-Akademiker:innen, Executives, im Active Sourcing sowie im Community-Management</li><li>Im Rahmen des Community-Managements repräsentierst du den Bahnkonzern auf zielgruppenspezifischen Veranstaltungen und begeisterst deine Bewerberzielgruppe für die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn</li><li>Dabei baust du Kooperationspartnerschaften mit Schulen, Hochschulen sowie weiteren Bildungsinstitutionen auf, um neue Rekrutierungswege aufzubauen und diese nachhaltig für die Personalgewinnung zu nutzen</li><li>Du bist die treibende Kraft im End-to-End Recruiting, agierst als Ansprechperson sowie Berater:in für alle Beteiligten und übernimmst die Datenpflege in unserem Bewerbermanagementsystem</li><li>Im Rahmen des Traineeprogramms lernst du die wirksame Konzeption und Steuerung von Recruitingstrategien und -prozessen kennen und führst gemeinsam mitFachbereichen unterschiedliche Auswahlverfahren durch, um eine hochwertige Eignungsdiagnostik sicherzustellen</li><li>Als Ideengeber:in lieferst du wichtige Impulse für die Planung und Durchführung von wirksamen Personalmarketing Aktivitäten sowie die Nutzung neuer Technologien und Medien</li><li>Im Sinne innovativer Maßnahmen bringst du frischen Wind in die Personalgewinnung und gemeinsam denken wirRecruiting neu, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen</li></div></ul><div><br/></div><div><strong>Dein Profil:</strong></div><div><br/></div><div><ul><li>Du befindest dich in den letzten Zügen deines Studiums oder hast dieses vor maximal 2 Jahren beendet</li><li>Du verfügst über erste Arbeitserfahrungen bspw. im Rahmen von Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudent:in, gerneauch außerhalb des Personalbereichs</li><li>Als Social Networker hast du Spaß am direkten Bewerber:innenkontakt sowie ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Technologien und Recruitingtrends</li><li>Als Innovationstreiber:in entwickelst du Ansätze, um deine Zielgruppe sowie neue Recruiting Kanäle zu identifizierenund bist bereit, die strategische und/ oder operative Extrameile zu gehen, um den besten Match für unsere Vakanzen zu finden</li><li>Wir bauen auf deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Wissbegierde und dein Verantwortungsbewusstsein, umerfolgreich neue Wege zu gehen</li><li>Deine Neugier für unterschiedliche Fachbereiche, Jobfamilien sowie Bewerber:innenzielgruppen runden dein Profil ab</li></div></ul><div><br/></div><div>Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.</div><br><div><strong>Benefits:</strong></div><div><ul><li>Die Vernetzung der akademischen Nachwuchskräfte bietet Dir jederzeit die Gelegenheit für fachlichen und persönlichen Austausch mit anderen Berufseinsteigern.</li><li>Dein Team arbeitet Dich ein, Du besuchst Seminare und regelmäßiges Feedback unterstützt Deine persönliche Standortbestimmung.</li><li>Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und lernst uns durch unterschiedliche Praxisstationen mit allen Facetten kennen.</li></ul></div><p>Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. </p><br><br>