Jobwechsel zum Jahresanfang

Resturlaub beim Jobwechsel clever nutzen

Du hast noch Resturlaub und fragst dich, wie du ihn bei deinem Jobwechsel optimal einsetzt? Keine Sorge, hier gibt es klare Regeln und smarte Tipps, wie du deinen Urlaub sinnvoll nutzen kannst. Grundsätzlich gilt: Der Resturlaub muss vor dem Wechsel aufgebraucht oder ausgezahlt werden. Dein erster Schritt: Kläre frühzeitig mit deinen Vorgesetzten oder der Personalabteilung, wie viele Urlaubstage dir noch zustehen und bis bzw. ab wann du diese nehmen kannst. Die genaue Zahl pro Jahr sollte mindestens in deinem Arbeitsvertrag vermerkt sein.

Wird dir der Resturlaub nicht gewährt – in der Regel, wenn du eine:n Nachfolger:in einarbeiten oder wichtige Projekte persönlich abschließen musst – hast du Anspruch auf eine Auszahlung der verbleibenden Urlaubstage. Ein wichtiger Tipp: Kommuniziere transparent! Ein offenes Gespräch über deine Pläne und Wünsche hilft, Missverständnisse zu vermeiden und eine reibungslose Übergabe zu sichern. Wer den Resturlaub strategisch einsetzt, kann entspannter in den neuen Job starten oder sich noch etwas detaillierter auf die neue Aufgabe vorbereiten.

Bonus & Co.: deine Ansprüche

Gerade wenn du zum Jahresende die Kündigung einreichst, stellt sich die Frage: Was passiert mit Weihnachtsgeld, Boni oder anderen Sonderzahlungen, die an den Jahreswechsel gebunden sind? Grundsätzlich hast du Anspruch auf Prämien und Bonuszahlungen, wenn diese in deinem Arbeitsvertrag festgelegt sind und du bestimmte Voraussetzungen erfüllst, wie eine Mindestbeschäftigungsdauer. Achte aber darauf, dass viele Arbeitgeber:innen Bedingungen an die Auszahlung knüpfen. Manche Zahlungen sind beispielsweise freiwillig oder an das Erreichen bestimmter Ziele gebunden.

Bevor du dich also verabschiedest, kläre mit deinen Vorgesetzten, welche Ansprüche du geltend machen kannst. Ein schriftliches Gesprächsprotokoll kann hier hilfreich sein. Schau dir deinen Arbeitsvertrag und etwaige Zusatzvereinbarungen genau an, um sicherzustellen, dass du nichts übersiehst. Mit diesem Wissen trittst du deinen neuen Job ohne ausstehende finanzielle Fragen an und kannst dich ganz auf den Neustart konzentrieren.

Kündigungsfristen und Übergangsphase: So planst du deinen Jobwechsel richtig

Kündigungsfrist beachten: der perfekte Zeitpunkt für deinen Wechsel

Ein erfolgreicher Jobwechsel beginnt mit dem richtigen Timing. In Deutschland beträgt die Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Monatsende (mit wenigen Ausnahmen wie der Probezeit), kann aber je nach Arbeitsvertrag oder Betriebszugehörigkeit länger sein. Schau deshalb genau in deinen Vertrag und kläre, wie lange du dem aktuellen Unternehmen noch zur Verfügung stehen musst. So vermeidest du, dass du dich in Schwierigkeiten bringst oder ein versprochenes Startdatum gegenüber deinem neuen Unternehmen nicht einhalten kannst.

Gute Übergabe planen: positiven Eindruck hinterlassen

Eine gut geplante Übergabe zeigt nicht nur deine Professionalität, sondern sichert dir auch einen guten Abgang und hält Türen beim Unternehmen offen. Erstelle eine Übersicht deiner aktuellen Projekte, der wichtigsten Kontakte und offenen Aufgaben, die für dein:e Nachfolger:in relevant sein könnten. Vereinbare Übergabegespräche mit Kolleg:innen und informiere sie frühzeitig über deine Pläne. So hilfst du dem Team und dem Unternehmen, einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.

Ein freundliches Abschiedsgespräch führen

Der letzte Eindruck bleibt oft lange haften, also nutze die Gelegenheit, dich positiv zu verabschieden. Ein Abschiedsgespräch mit deinem Vorgesetzten oder deiner Vorgesetzten kann dabei helfen, offene Fragen zu klären. Bedanke dich für die Zusammenarbeit und hebe hervor, was du aus deiner bisherigen Rolle mitnimmst. Auch ein schöner Ausstand hilft dir, dich mit einem positiven Eindruck zu verabschieden. Ein freundlicher und professioneller Abschluss hinterlässt einen bleibenden Eindruck und sorgt dafür, dass du deinen neuen Job ohne Altlasten antreten kannst.

Neuer Job, neue Ansprüche: der optimale Start in die Probezeit

Der Start im neuen Job ist aufregend, bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich. Besonders die Probezeit ist eine wichtige Phase, in der du dir deinen Platz im Team erarbeitest und deine neuen Aufgaben kennenlernst. Sie dient dazu, dass sowohl du als auch dein:e Arbeitgeber:in prüfen können, ob ihr gut zusammenpasst. Doch wie kannst du in dieser Zeit überzeugen und die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit stellen? Hier sind einige Tipps, um deine Probezeit gut zu meistern:

• Informiere dich umfassend über das Unternehmen: Mache dich mit den Werten, Zielen und Strukturen deines neuen Arbeitgebers oder deiner Arbeitgeberin vertraut. Ein gutes Verständnis des Unternehmens hilft dir, schneller anzukommen und die Erwartungen besser einzuschätzen.
• Zeige Eigeninitiative: Gerade in der Probezeit zählt der erste Eindruck. Zeige, dass du motiviert bist, dich in die neuen Aufgaben einzuarbeiten und auch Verantwortung zu übernehmen. Frage aktiv nach, wie du dein Team unterstützen kannst.
• Lerne deine Kolleg:innen kennen: Nutze Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und ein gutes Netzwerk aufzubauen. Ein freundliches Miteinander stärkt das Teamgefühl und erleichtert dir das Zurechtfinden in der neuen Umgebung.
• Hole dir regelmäßig Feedback: Frage nach Rückmeldungen zu deiner Arbeit, um zu wissen, wo du stehst und was du noch verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernbereit bist und dich weiterentwickeln möchtest. In deinem alten Umfeld mag das klar gewesen sein, im neuen Job bist du jedoch eine unbekannte Variable und musst dir dein Image erst neu verdienen.
• Pflege einen offenen und konstruktiven Kommunikationsstil: Eine offene Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit und sorgt dafür, dass mögliche Unsicherheiten aus dem Weg geräumt werden können.

Urlaubsanspruch im neuen Job

Wenn du zu Beginn des Jahres einen neuen Job anfängst, gelten für deinen Urlaubsanspruch bestimmte Regelungen, die vor allem im Bundesurlaubsgesetz festgelegt sind. Hier sind die wichtigsten Punkte, wie sich dein Urlaub im ersten Jahr berechnet und was du beachten solltest:

1. Urlaubsanspruch ab Arbeitsbeginn

• Dein voller gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht erst nach sechs Monaten bzw. nach der Probezeit. Wenn du also zum 01. Januar startest, hättest du ab Juli den vollen Anspruch.
• Die meisten Arbeitgeber:innen gewähren jedoch schon anteilig Urlaub in den ersten sechs Monaten, sodass du oft schon vor Ablauf der Wartezeit einige Urlaubstage nehmen kannst.

2. Berechnung des Urlaubsanspruchs

• Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen wird bei einer 5-Tage-Woche mit 20 Arbeitstagen Urlaub (= 4 Wochen) erfüllt.
• Wenn du eine Fünf-Tage-Woche hast und am Jahresanfang startest, hast du, nach erfüllter Wartezeit, im Prinzip den vollen Anspruch auf Urlaub. Wenn dir beispielsweise vertraglich 30 Tage Urlaub zustehen, kannst du diese im zweiten Halbjahr voll nutzen.
• Wenn du aber erst im Laufe des Jahres startest (zum Beispiel im März), wird dein Urlaubsanspruch anteilig berechnet: Bei einem Arbeitsbeginn im März und einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen erhältst du in dem Jahr nur 10/12 des vollen Anspruchs, also 25 Tage.

3. Urlaub nehmen im ersten halben Jahr

• In der Regel gilt: Du kannst im ersten halben Jahr nur den anteiligen Urlaub nehmen, der dir zusteht. Stehen dir vertraglich z. B. 30 Tage Urlaub zu, wären das ungefähr 2,5 Tage pro Monat, die du nehmen kannst.
• Einige Arbeitgeber:innen sind kulant und erlauben dir auch schon mehr Urlaub vor Ablauf der Probezeit, das ist aber keine Pflicht.

4. Sonderfälle: Tarifverträge oder betriebliche Regelungen

• Manche Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen können zusätzliche Regelungen enthalten, die dir vielleicht früher den vollen oder einen höheren Urlaubsanspruch gewähren. Es lohnt sich also, den Arbeitsvertrag oder geltende Tarifverträge genau zu prüfen.

5. Übertragung von Resturlaub

• Wenn du bis zum Jahresende noch Urlaubstage übrig hast (und weiter im Unternehmen arbeitest), kannst du diese in der Regel mindestens bis zum 31. März des Folgejahres nehmen. Danach verfallen sie, es sei denn, es gibt besondere Vereinbarungen.

Mit diesen Grundlagen kannst du gut einschätzen, wie dein Urlaub im ersten Jahr aussieht.