Und warum du ihn mit Vorsicht genießen solltest

Lautstark zum Erfolg - Der Trend des "Loud Quitting" im Job

Das Loud Quitting ist der nächste einer ganzen Reihe an Trends, die aktuell die Arbeitwelt durcheinanderwirbeln. Wir erklären dir, um was es geht!

Du bist gerade neu im Berufsleben und stehst schon kurz davor, deinen ersten Job hinzuschmeißen, weil du dich unwohl fühlst? Vielleicht hast du schon vom Begriff Loud Quitting gehört und fragst dich, was das genau bedeutet. Genau das werden wir in diesem Artikel klären.

Was ist Loud Quitting?

Loud Quitting ist ein neues und recht kontroverses Phänomen in der Arbeitswelt. Es handelt sich dabei um eine besonders dramatische Unmutsäußerung, die im extremsten Fall in einer Kündigung gipfeln kann. Statt wie beim Quiet Quitting leise und unsichtbar zu arbeiten und mental schon auszuchecken, werden beim Loud Quitting Frust und Unmut sehr publikumswirksam und lautstark präsentiert. Naturgemäß geht das mit einer gewissen Kritik am Arbeitgeber oder am Kollegium einher. Das Loud Quitting wird also genutzt, um auf Missstände aufmerksam zu machen.

Der Gedanke dahinter ist durchaus nachvollziehbar: Warum solltest du in Stille leiden, wenn du das Gefühl hast, dass Missstände vorliegen, die vielleicht auch andere betreffen und behoben werden können? Zugleich ist das Loud Quitting auch eine immer prominenter werdende Methode, um das Wunschgehalt oder eine Beförderung durchzusetzen. Gerade in Branchen, in denen qualifizierte Kräfte ohne Qualitätsverlust schwer zu bekommen sind (z. B. IT, Gesundheitswesen), können Arbeitnehmer die Gunst der Stunde nutzen und ihren Ansprüchen auf diese Weise Nachdruck verleihen bzw. dies androhen.

Gleichzeitig ist Loud Quitting natürlich eine riskante Strategie. Es kann Brücken verbrennen und zukünftige Karrierechancen beim aktuellen Arbeitgeber zunichtemachen, wenn die Strategie nicht aufgeht.

Gründe für das Loud Quitting

Es gibt unterschiedliche Gründe oder Probleme, bei denen Loud Quitting am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann:

Ein häufiges Problem ist das Gefühl, überfordert zu sein. Bist du neu in deiner Position oder musst du ohne großartige Vorbereitung zusätzliche Verantwortung übernehmen, kann es viel zu lernen und zu tun geben. Das kann zu Stress, Unruhe und dem Gefühl der Überforderung führen. Manchmal führt diese Überlastung zu dem Wunsch, mit Loud Quitting dem Frust Ausdruck zu verleihen, statt alles in sich hineinzufressen.
Ein weiteres oft auftretendes Problem am Arbeitsplatz ist leider der Umgang mit schwierigen Kollegen oder Vorgesetzten. Vielleicht identifizierst du dich nicht mit der Arbeitskultur oder den Werten deines Arbeitgebers, eventuell nerven deine Kollegen, sie sind allgemein inkompetent bzw. unangenehm oder du wirst sogar von deinem Chef gemobbt (Bossing). Durch Faktoren wie diese entsteht früher oder später ein toxisches Arbeitsumfeld, das ebenfalls ein Auslöser für das Loud Quitting sein kann.
Das Gefühl der Unsicherheit ist ein weiterer wichtiger Punkt. Gerade als Berufseinsteiger bist du oft unsicher, ob du die richtigen Entscheidungen triffst oder ob du deinen Job gut machst. Wirst du in diesen Situationen nicht gut begleitet oder geführt, ist das schnell ein Auslöser für deutlichen Frust am Arbeitsplatz.

Was bringt Loud Quitting wirklich?

Es gibt sicherlich Momente, in denen du dich fragst, ob ein Loud Quitting wirklich das Richtige für dich ist. Es klingt verlockend, sicher. Deine Gefühle auf den Tisch zu legen und deine Frustration lautstark kundzutun. Aber was bedeutet das für deine Karriere? Was kann ein Loud Quitting wirklich für dich bringen?

Auf der einen Seite kann Loud Quitting deine persönliche Befreiung sein. Es kann dir die Möglichkeit geben, deine Gefühle freizusetzen und Missstände anzuprangern, die sonst vielleicht unbeachtet bleiben würden. In dieser Hinsicht ist es vielleicht sogar die beste, weil disruptivste Möglichkeit, deine Stimme zu erheben und Gehör zu finden. Und vielleicht gibt dir dieses Gefühl der Befreiung die notwendige Energie, einen Neuanfang zu wagen und einen Arbeitsplatz zu suchen, der besser zu dir passt.

Auf der anderen Seite ist Loud Quitting eine kontroverse Entscheidung, die mit etwas Pech negative Folgen haben kann. Potenzielle neue Arbeitgeber könnten davon erfahren und dich als schwierigen oder gar problematischen Charakter sehen. Es könnte sein, dass sie zögern, jemanden einzustellen, der seinen vorherigen Job auf eine so dramatische Weise verlassen hat. Zudem könnten auch deine Kollegen und Vorgesetzten verärgert sein und schlecht über dich sprechen, was deinen Ruf in der Branche beschädigen könnte. Und letztlich besteht auch die Gefahr, dass du den Kontakt zu Personen verlierst, die dir in deiner Karriere weiterhelfen könnten. Vor allem, wenn du die Drohung des Loud Quittings für deine Ziele im Unternehmen einsetzt, statt kündigen zu wollen, solltest du dir deine nächsten Schritte und deine konkreten Handlungen sehr genau überlegen. Auch stichhaltige Argumente sind hilfreich, wenn du deinen Standpunkt zu vertreten hast.

Fazit

Es ist verständlich, dass du frustriert bist, wenn es in deinem Job nicht gut läuft. Aber ob ein Loud Quitting für dich die richtige Strategie ist, solltest du gründlich abwägen. Denke genau über deine Bedürfnisse und die Wege, wie sie erfüllt werden können, nach und bedenke dabei, dass es viele verschiedene Wege gibt, Probleme in der Arbeitswelt zu lösen. Hast du Zweifel, dass Loud Quitting wirklich die beste Wahl ist, solltest du auf andere, weniger radikale Mittel zurückgreifen – zum Beispiel auf ein offenes Gespräch mit deinem Chef oder deinen Kollegen.

Kurzum, Loud Quitting kann ein erfüllendes Gefühl der Befreiung mit sich bringen und dir vielleicht sogar dabei helfen, Missstände offenzulegen. Es ist allerdings eine riskante Maßnahme, die deine Karrierechancen möglicherweise beeinträchtigen kann. Daher solltest du sie mit Vorsicht, Bedacht und nur als eines der letzten Mittel nutzen. Grundsätzlich ist es immer mit weniger Risiko behaftet, erst einmal das Gespräch zu suchen und den konstruktiven Dialog nicht zu scheuen.