So steigst du auf der Karriereleiter schnell nach oben
Der Aufstieg auf der Karriereleiter passiert nicht zufällig, sondern ist das Ergebnis von harter Arbeit und hohem Engagement.
Der Aufstieg auf der Karriereleiter passiert nicht zufällig, sondern ist das Ergebnis von harter Arbeit und hohem Engagement. Wenn du beruflich vorankommen und erfolgreich werden möchtest, solltest du daher eine klare Karrierestrategie verfolgen. Diese umfasst die gezielte Auswahl von Arbeitgebern ebenso wie effiziente Gehaltsverhandlungen, eine hohe Flexibilität und die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen. Dieser Artikel erklärt dir, mit welchen Strategien du deine Chancen spürbar erhöhst, eine erfolgreiche Karriere zu machen.
Arbeitgeber gezielt auswählen
Eine wichtige Aufgabe besteht darin, deine Arbeitgeber gezielt auszuwählen. Du solltest nicht irgendeinen Job annehmen, sondern speziell nach Tätigkeiten suchen, die zu dir und deinen persönlichen Zielsetzungen passen. So sind die Aufstiegsmöglichkeiten in kleinen und mittleren Betrieben oft begrenzt, dafür sieht man sich auf dem Weg nach oben mit weniger Konkurrenzdruck konfrontiert. Junge Start-ups bieten dir die Möglichkeit, einen Betrieb von Grund auf individuell mitzugestalten. In großen Betrieben steht dir hingegen eine breite Infrastruktur zur Verfügung und es gibt klare Hierarchien, an denen du dich orientierst.
Ebenso solltest du bei der Auswahl deines Arbeitgebers dessen Tätigkeitsfeld genau berücksichtigen. Deine Aufstiegsmöglichkeiten sind immer dann am besten, wenn du dich mit einem Betrieb und dessen Philosophie identifizierst. Außerdem ist es hilfreich, wenn ein Unternehmen zukunftsorientiert ist, weil es dann besonders nachhaltig arbeitet und dein Arbeitsplatz auch in vielen Jahren noch sicher ist. Nimm dir daher genügend Zeit, um nur solche Stellenanzeigen auszuwählen, die tatsächlich zu dir passen.
Effiziente Gehaltsverhandlung
Um beruflich voranzukommen, ist es wichtig, effizient verhandeln zu können. Betriebe haben ein Interesse daran, möglichst qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Deswegen sind sie häufig bereit, gutes Geld zu investieren. Gib dich daher nicht mit dem erstbesten Angebot zufrieden, sondern prüfe, welche Verhandlungsspielräume dir offenstehen. Hierbei gilt: Je besser deine Qualifikationen und je überzeugender deine Erfahrungen in der Berufswelt sind, desto bessere Löhne kannst du aushandeln.
Bei der Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung solltest du mit einem Brutto-Netto-Rechner arbeiten. Gerade Berufseinsteiger lassen sich von teils hohen Bruttogehältern verführen und sind dann überrascht, wie wenig netto tatsächlich davon übrigbleibt. Wenn jedoch bekannt ist, welches Gehalt dir nach den Abzügen bleibt, kannst du einschätzen, wie hoch dein Bruttogehalt sein sollte, und entwickelst eine sinnvolle Verhandlungsstrategie.
Hohe Flexibilität beweisen
In der heutigen Berufswelt ist viel Flexibilität gefragt. Am ehesten steigst du auf der Karriereleiter auf, wenn du multitaskingfähig bist. Das bedeutet unter anderem, dass du Kommunikationstalent besitzt, mit unterschiedlichen Technologien effizient arbeitest und auch unter Druck hochwertige Ergebnisse lieferst. Dann bist du in der Lage, alle an dich herangetragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit deines Unternehmens zu erfüllen, sodass du der Betriebsleitung und deinen Führungskräften positiv auffällst.
Ebenso ist es hilfreich, wenn du örtlich flexibel bist. Unternehmen sind immer wieder auf der Suche nach Angestellten, die an unterschiedlichen Arbeitsstätten tätig werden und eine hohe Reisebereitschaft zeigen. Andersherum gewinnen Fern- und Telearbeit zunehmend an Popularität. Es sollte für dich daher kein Problem sein, von zu Hause aus zu arbeiten und trotzdem eine zielführende Teamarbeit mit Kollegen, Kooperationspartnern und Kunden zu erreichen.
Netzwerke aufbauen
Für einen erfolgreichen Aufstieg auf der Karriereleiter sind Netzwerke hilfreich. Je mehr Fachleute du zur Hand hast, an die du dich bei bestimmten Themen oder mit Spezialaufgaben wenden kannst, desto besser. Aber auch im Unternehmen selbst sind gute Kontakte hilfreich. So sorgst du dafür, dass deine Arbeit immer schnell und zuverlässig gelingt, und erhältst bei Schwierigkeiten zeitnahe professionelle Unterstützung.
Für den Aufbau von Netzwerken stehen dir vielfältige Möglichkeiten offen. So ist es hilfreich, im Betrieb mit den Menschen ins Gespräch zu kommen und dich offen und ehrlich für sie zu interessieren. Ebenso kannst du soziale Netzwerke und Berufsplattformen nutzen, um Kooperationen einzugehen und interessante Partnerschaften anzustoßen. So entdeckst du beispielsweise schnell, wenn ein Betrieb eine Stelle ausschreibt, und kannst dir diese sichern. Nicht zuletzt ist es ratsam, auf Messen und Branchenevents präsent zu sein, um dich mit den Menschen vor Ort auszutauschen.
Fort- und Weiterbildung nutzen
Je besser ausgebildet du bist und je höher deine fachlichen Kompetenzen sind, desto unentbehrlicher wirst du für einen Betrieb. Das hilft dir bei Gehaltsverhandlungen und eröffnet dir die Möglichkeit, neue Aufgabenfelder auszuprobieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Halte deinen Wissensstand daher immer aktuell und sorge dafür, dass du in Bezug auf neue Entwicklungen und Technologien auf dem neuesten Stand bleibst.
Das ist insbesondere durch Fort- und Weiterbildungen möglich. Hier eignest du dir neues Fachwissen und spezielle Fähigkeiten an, von denen dein Arbeitgeber später profitiert. Solltest du einmal einen Arbeitgeberwechsel anstreben, helfen dir die gewonnenen Fähigkeiten dabei, dich gut zu verkaufen und neue Stellen zu finden. Achte bei den jeweiligen Angeboten darauf, dass eine gute Balance aus theoretischem Fachwissen und praktischen Anwendungen geboten wird.
Mentoren suchen
Um beruflich aufzusteigen, ist es von Vorteil, wenn du einen Mentor an deiner Seite hast. Das kann eine Führungskraft in deinem Unternehmen sein, aber auch jemand aus deinem Freundes- und Bekanntenkreis, der ein großes Netzwerk besitzt. Solche Menschen inspirieren dich, bauen dein Selbstbewusstsein auf und geben dir Anregungen, wie du in deinem Job aufsteigst.
In der Regel ist es hilfreich, wenn ein Mentor etwas älter ist und viel Berufserfahrung mitbringt. Dann ist er in der Lage, deine persönlichen Fähigkeiten zu erkennen und dir dabei zu helfen, sie auszubauen. Außerdem hat er bereits verschiedene berufliche Schwierigkeiten kennengelernt und erfolgreich überwunden. Somit kann er dir Hilfestellungen geben, um deine Karrieremöglichkeiten voll auszuschöpfen und von der Unternehmensleitung erkannt und wertgeschätzt zu werden.
Fazit: engagiert und hartnäckig bleiben
Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist kein Selbstläufer, sondern setzt ein hohes Engagement deinerseits voraus. Sorge dafür, dass du im Unternehmen immer sichtbar bist und dass deine Fähigkeiten jederzeit erkannt und respektiert werden. Erledige deine Aufgaben nicht nur nach Schema F, sondern zeige Kreativität und Begeisterung für das, was du tust. In Kombination mit einem guten Netzwerk, Fort- und Weiterbildungen sowie einer hohen Flexibilität erreichst du leichter deine individuellen Ziele.