Alles nur im Kopf?

Was deine Persönlichkeit über deinen Erfolg aussagt

Entdecke, ob deine Persönlichkeit einen Einfluss auf dein Einkommen hat und welche Persönlichkeitstypen die höchsten Einkommen verdienen.

Das Enneagramm meint einen Persönlichkeitstest, welcher dazu dient, verschiedene Persönlichkeitstypen und ihre charakteristischen Merkmale zu identifizieren. Er basiert auf der Idee, dass es neun grundlegende Persönlichkeitstypen gibt, die jeden von uns auf unterschiedliche Weisen prägen. Diese Typen bieten Einblicke in unsere Denkmuster, Verhaltensweisen und inneren Antriebe. Jeder dieser Persönlichkeitstypen hat seine eigenen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale.

Die neun Persönlichkeitstypen sind folgende:

Typ 1 - Der Perfektionist/Reformer: Diese Personen sind rational, idealistisch und selbstkontrolliert. Sie streben nach Verbesserung und Perfektion, sowohl bei sich selbst als auch in ihrer Umgebung. Sie können jedoch auch zu kritisch und intolerant gegenüber Unvollkommenheiten sein.
Typ 2 - Der Helfer/Gebende: Diese Menschen sind großzügig, empathisch und fürsorglich. Sie suchen Liebe und Anerkennung, indem sie anderen helfen und sich um sie kümmern. Unter Stress können sie aber besitzergreifend oder manipulativ werden, um die benötigte Anerkennung zu erhalten.
Typ 3 - Der Erfolgreiche/Achiever: Diese Typen sind ambitioniert, anpassungsfähig und sehr bewusst über ihr Image. Sie arbeiten hart, um Erfolg zu erzielen und anerkannt zu werden, neigen aber dazu, sich zu sehr auf ihr äußeres Erscheinungsbild und auf Leistung zu konzentrieren.
Typ 4 - Der Individualist/Künstler: Diese Personen sind kreativ, sensibel und emotional ehrlich. Sie streben nach Individualität und möchten sich von anderen abheben. Sie können jedoch in Selbstmitleid verfallen und sich missverstanden fühlen.
Typ 5 - Der Beobachter/Analytiker: Diese Typen sind neugierig, analytisch und sehr unabhängig. Sie suchen Wissen und Verständnis, können jedoch abgehoben wirken und sich emotional von anderen distanzieren.
Typ 6 - Der Loyalist/Skeptiker: Diese Menschen sind verantwortungsbewusst, treu und sicherheitsorientiert. Sie suchen nach Stabilität und können sehr unterstützend sein, neigen aber zu Angst und Zweifeln.
Typ 7 - Der Enthusiast/Optimist: Diese Typen sind vielseitig, spontan und lebenslustig. Sie suchen nach neuen Erfahrungen und Freuden, können jedoch ungeduldig und unfokussiert werden, wenn sie mit Unzufriedenheit oder Schmerz konfrontiert sind.
Typ 8 - Der Herausforderer/Anführer: Diese Personen sind selbstbewusst, stark und dominant. Sie schützen sich und andere und suchen nach Kontrolle, können aber auch einschüchternd und konfrontativ sein.
Typ 9 - Der Friedliebende/Vermittler: Diese Menschen sind angenehm, ruhig und unterstützend. Sie streben nach innerem und äußerem Frieden und Harmonie, neigen jedoch dazu, Konflikte zu vermeiden und ihre eigenen Meinungen und Wünsche zu unterdrücken.

Das Enneagramm-System wird oft in der persönlichen Entwicklung, im Coaching und in der Therapie verwendet. Beachte aber: Das Enneagramm sollte als Werkzeug zur Selbstreflexion und nicht als starre Etikettierung verwendet werden.

Dieser Persönlichkeitstyp verdient am besten

Studien haben gezeigt, dass der Erfolgstyp (Typ 3), auch Macher oder Achiever genannt, oft das größere Geld macht. Doch woran liegt das?

Größtenteils kann es auf seine ausgeprägte Zielstrebigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und den starken Antrieb, beruflichen Erfolg zu erreichen, zurückgeführt werden. Typ-3-Persönlichkeiten setzen hohe berufliche Ziele, arbeiten hart daran und streben ständige Verbesserung an. Sie sind oft in Berufen oder Branchen zu finden, die finanzielle Belohnungen und Anerkennung bieten, wie Unternehmertum oder Vertrieb, und dabei in Führungspositionen tätig. Ihr Selbstbewusstsein und ihre Fähigkeit, sich selbst zu vermarkten, tragen ebenfalls zu ihrem finanziellen Erfolg bei. Aber schauen wir uns die Eigenschaften des sogenannten Achievers einmal genauer an.

Die Stärken des Achievers

Zielorientiert: Der Achiever weiß genau, was er erreichen will. Er strebt ständig nach Wachstum, ist sehr Wettbewerbs-bewusst und treibt seine Karriere voran, was ihn oft in Management-Positionen führt, was wiederum sein hohes Einkommen erklärt. Fast ein Fünftel der Erfolgstypen sind Führungskräfte. Der Achiever hat klare Ziele und setzt hohe Standards, sei es im Job, im Sport oder im Leben im Allgemeinen.
Anpassungsfähig: Diese Leute sind echte Chamäleons. Sie können sich in verschiedenen Situationen gut anpassen und verhalten sich immer so, wie es gerade am besten passt. Sie sind quasi Meister der Flexibilität, was besonders in den Führungsebenen gefragt ist.
Selbstbewusst: Typ-3-Persönlichkeiten sind außerdem mit einer Portion Selbstbewusstsein gesegnet. Sie glauben an sich selbst und sind davon überzeugt, dass sie fast alles schaffen können, was sie sich vornehmen. Das hilft ihnen dabei, Ängste zu überwinden und souverän zu handeln, was wiederum bei Unternehmen positiv aufgenommen wird und auch bei Gehaltsverhandlungen zugutekommt.
Tatkräftig: Achiever nehmen Dinge selbst in die Hand. Sie sind selten diejenigen, die sich nur auf Theorien konzentrieren. Ihre fürs Macher-Sein typische Aktions-Bereitschaft treibt sie weit voran und sorgt dafür, dass sie nicht nur sich selbst, sondern auch andere durch ihre starke Einsatzbereitschaft ermutigen, aktiv zu werden.
Motivation durch Anerkennung: Ein bisschen Lob und Anerkennung sind für den Erfolgstypen wie ein Energie-Booster. Sie lieben es, wenn andere ihre Leistungen würdigen und ihnen auf die Schulter klopfen.

Die Schwächen des Achievers

Ja, auch die Erfolgsreichen haben nicht nur glamouröse Seiten, sondern müssen sich mit einigen Schwächen herumplagen. Folgende gehören beispielsweise dazu:

Überarbeitung: Der Macher, auch bekannt für seinen unermüdlichen Ehrgeiz, kann manchmal so in seiner Erfolgssucht gefangen sein, dass er dazu neigt, übermäßig hart zu arbeiten und seine eigenen Grenzen zu überschreiten. Diese Tendenz zur Selbstüberforderung kann zu Erschöpfungszuständen führen, die bis hin zum Burnout reichen. Die ständige Jagd nach Erfolg und Anerkennung lässt kaum Raum für Pausen und Erholung, was die Gefahr einer physischen und emotionalen Erschöpfung erhöht.

Beziehungsherausforderungen: Da Macher oft sehr karriereorientiert sind, kann es für sie eine Herausforderung darstellen, tiefe und beständige emotionale Verbindungen in ihren Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Ihre Fokussierung auf berufliche Erfolge führt oft dazu, dass persönliche Beziehungen auf der Strecke bleiben. Die Partner von Machern können sich vernachlässigt fühlen, da die Zeit und Energie, die für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer starken emotionalen Bindung benötigt wird, oft durch berufliche Verpflichtungen absorbiert wird.

Angst vor Misserfolg: Trotz des äußeren Bildes von Souveränität und Selbstsicherheit, wird der Macher von einer tiefen Angst vor Misserfolg angetrieben. Diese Angst ist ein zweischneidiges Schwert: Sie motiviert ihn, nach höheren Einkommen und beruflichem Erfolg zu streben, setzt ihn aber gleichzeitig unter enormen Druck. Dieser Druck kann zu einer Reihe von negativen Auswirkungen führen, wie aggressivem Verhalten, verwirrten Gedankengängen und innerer Unruhe. Auch physische Symptome wie Schlafmangel, anhaltende Müdigkeit und stressbedingte Gesundheitsprobleme können auftreten, was die Lebensqualität des Machers erheblich beeinträchtigt.

Und welcher Persönlichkeitstyp verdient am wenigsten?

Die gleichen Studien haben auch gezeigt, dass Typ 4, auch als Individualist bezeichnet, den geringsten Verdienst hat. Oftmals wird dieser Persönlichkeitstyp auch als Künstler betitelt.

Der Individualist verfolgt in der Regel andere Prioritäten als den reinen finanziellen Erfolg. Was für ihn wahrscheinlich wichtiger ist, ist ein beruflicher Weg, der ihm Sinn und Erfüllung bietet, und die Möglichkeit, sich kreativ auszuleben. Als Persönlichkeitstyp sucht er daher oft nach beruflichen Möglichkeiten, die unkonventionell und einzigartig sind. Dies kann dazu führen, dass er von einem Job zum nächsten wechselt, da Geld eine weniger dominante Rolle spielt und er sich die Freiheit nimmt, sein Privat- und Berufsleben flexibel zu gestalten. Jedoch sind auch nicht alle Individualisten gleich, sie können auch Charaktereigenschaften anderer Persönlichkeitstypen zeigen, was wieder ihre Vielfalt und Einzigartigkeit unterstreicht.

Fazit

Die Persönlichkeit kann tatsächlich Einfluss auf das Einkommen habt. Der Macher (Typ 3) der durch Eigenschaften wie Zielstrebigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gekennzeichnet ist, neigt dazu meistens besser zu verdienen. Auf der anderen Seite, der Individualist (Typ 4), der oft mehr Wert auf sinnstiftende Arbeit und kreative Entfaltung legt, was möglicherweise zu geringeren Einkommen führt.

Aber denk daran, Geld ist nicht alles. Jeder hat seine eigenen Stärken und Prioritäten. Der Enneagramm-Test hilft dir, dich selbst besser zu verstehen, aber am Ende zählt, was für dich persönlich wichtig ist.