Sichere dir dein Recht bei Überstunden! Informiere dich umfassend über Überstundenausgleich, deine rechtlichen Ansprüche, Auszahlungen und die korrekte Dokumentation von Mehrarbeit.
Unbezahlte Überstunden belasten viele Arbeitnehmer – doch kennst du deine Rechte? Stelle sicher, dass jede zusätzlich geleistete Stunde fair kompensiert wird!
Überstunden? Das klingt nach harter Arbeit und langen Tagen. Doch wie sieht es mit dem Ausgleich aus?
Du solltest wissen: Dein Einsatz zählt, und der Überstundenausgleich ist dein gutes Recht! Egal, ob du in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt bist, es gibt klare Regelungen. Jeder hat den Anspruch auf fair kompensierte Mehrarbeit. Dabei können die Rahmenbedingungen verschieden sein.
Teilzeitkräfte haben oft proportional angepasste Ansprüche, aber auch sie dürfen Mehrarbeit nicht verschenken. Du hast die Zeit investiert, also stelle sicher, dass du entsprechend entlohnt oder mit Freizeit kompensiert wirst.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind auf deiner Seite und du hast die Freiheit, deinen Überstundenausgleich zu fordern. Informiere dich, kenne deine Rechte und nutze sie, um das Beste aus deiner Arbeit herauszuholen und deine Work-Life-Balance zu wahren.
Grundsätzlich gibt es zwei Wege: Entweder durch extra Freizeit oder zusätzliches Gehalt.
Bei Freizeitausgleich bekommst du die Überstunden durch freie Tage abgegolten.
Falls deine Überstunden durch Bezahlung verrechnet werden, dann basiert diese auf deinem regulären Stundenlohn – oftmals sogar mit einem Bonus. Die genaue Berechnung hängt jedoch von deinem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag ab.
Checke also deine Vereinbarungen und sicher dir, was dir gehört, denn: Deine Zeit ist wertvoll – im wahrsten Sinne des Wortes!
Notiere dir alle Überstunden ganz genau. Das ist wichtig, um sicherzugehen, dass du auch alles bekommst, was dir zusteht – vor allem, wenn du Überstunden im Homeoffice machst. Leg dir eine Liste an, in der du jeden Tag aufschreibst, wie lange du wirklich gearbeitet hast, und hebe alle Mails oder Briefe auf, in denen es um Überstunden geht.
Wenn du denkst, dass etwas mit deinen Überstunden nicht stimmt, dann sprich zuerst mit deinem Chef oder jemandem aus der Personalabteilung. Manchmal gibt es einfach nur ein Missverständnis, das sich schnell klären lässt. Wenn das Gespräch aber nicht hilft, dann lass dich von jemandem beraten, der sich damit auskennt, zum Beispiel einem Anwalt für Arbeitsrecht oder jemandem von der Gewerkschaft.
Mach dich schlau über das, was dir zusteht, dann bist du auf der sicheren Seite und bekommst auch wirklich das Geld oder die freie Zeit, die dir für deine Überstunden zusteht!
Es kursieren viele Mythen rund um Überstunden. Ein häufiger Irrtum: Die Annahme, Überstunden würden grundsätzlich entlohnt oder in Freizeit umgewandelt. Dies hängt jedoch stark von deinen individuellen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen und Tarifen ab.
Ein weiterer Mythos besagt, dass Überstunden bei Teilzeitbeschäftigten nicht anfallen könnten. Tatsächlich haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenausgleich, falls sie mehr als die vereinbarte Arbeitszeit leisten.
Zudem glauben manche, dass Überstunden ohne Nachweis verfallen – eine gründliche Dokumentation ist also unerlässlich! Informiere dich deshalb lieber genau, welche Konditionen in deinem Vertrag stehen!
Es ist also durchaus hilfreich zu wissen, wie Überstunden funktionieren. Schreib auf, wie viele du machst, und sprich mit deinem Chef, falls du Fragen hast. Falls ihr nicht übereinkommt, hole dir Hilfe, entweder durch die HR oder extern. So sorgst du dafür, dass du für deine Extra-Arbeit eine faire Entlohnung bekommst, entweder mehr Geld oder mehr Freizeit.