Welche Aufgaben erwarten mich?
So kannst du im Assessment Center überzeugen
Erfahre, worauf es in den Herausforderungen eines Assessment Centers ankommt und wie du dich optimal vorbereiten kannst, um dich von den Anderen abzuheben.
Die Auswahl von qualifizierten Kandidaten für eine bestimmte Position geht oft über herkömmliche Bewerbungsgespräche hinaus – immer häufiger setzen Unternehmen auf Assessment Center, um die Fähigkeiten und Eignung der Bewerber auf vielfältige Weise zu prüfen. Hast du dich auch für einen neuen Job beworben, bei dem jetzt ein Assessment Center ansteht? Davor musst du keine Angst haben, denn wir haben die häufigsten Aufgaben eines Assessment Centers für dich zusammengefasst, um dich perfekt auf deinen großen Tag und den Sprung in deine Karriere vorzubereiten.
Was ist ein Assessment Center?
Anders als beim üblichen Bewerbungsgespräch, geht es hier um mehr als nur Fragen beantworten: Du wirst Tests durchlaufen und Aufgaben lösen, die zum angestrebten Job passen. Du kannst sowohl alleine als auch in Teams arbeiten und dabei vielfältige Kompetenzen, wie Teamgeist, kommunikative Fähigkeiten und Kreativität unter Beweis stellen. Ein solches Verfahren dauert normalerweise vier bis acht Stunden.
Die Idee dabei ist, zu sehen, wie Bewerber in unterschiedlichen Situationen agieren. Unternehmen wollen so besser einschätzen können, wer am besten zu der ausgeschriebenen Position passt. Für dich ist es eine Chance, deine Fähigkeiten in der Praxis zu zeigen und dich vor allem von den anderen abzuheben.
Die häufigsten Aufgaben im Assessment Center
Gruppendiskussionen
Meistens starten die Assessment Center mit den Gruppendiskussionen als erste Herausforderung. Hierbei ist nicht nur dein Fachwissen gefragt, sondern auch soziale Kompetenz. Du sollst zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst, wie überzeugend deine Ideen sind und wie gut du gemeinsam mit anderen Lösungen entwickeln kannst.
Wichtig dabei:
- Teamarbeit: Demonstriere deine Fähigkeit, zuzuhören und deine Ideen einzubringen, ohne andere zu übergehen.
- Überzeugungskraft: Präsentiere deine Argumente klar und selbstbewusst, bleibe dabei jedoch respektvoll und offen für andere Meinungen.
- Konfliktmanagement: Bei Meinungsverschiedenheiten zeige die Fähigkeit zur Vermittlung und zum Beitrag für gemeinsame Lösungen.
Gruppendiskussionen kannst du gut von zu Hause aus üben. Suche dir spannende Themen aus und frage Familie und Freunde, ob sie dir dabei helfen, Diskussionen zu führen. So kannst du dir auch schon erstes Feedback einholen.
Präsentationen
Mit einer Präsentation sollst du nun zeigen, wie gut du vor anderen Leuten Informationen präsentieren kannst. Du bekommst eine Aufgabe oder ein Thema, welches du kurz vorbereitest und dann kurz etwas zu sagen sollst. Dabei wird nicht nur der Inhalt bewertet, sondern auch, wie gut du deine Gedanken organisiert, mit Fragen umgehst und das Publikum ansprichst. Eine gelungene Präsentation zeigt, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch klar und überzeugend kommunizieren kannst.
Tipp: Übe auch Präsentationen schon im Voraus vor Familie, Freunden oder einer Kamera. Das nimmt dir die Nervosität vor anderen zu sprechen und du kannst deine Fähigkeit frei und flüssig zu reden ausarbeiten.
Rollenspiele
Während des Rollenspiels wird deine Adaptivität und Spontanität getestet. Hier ist es an dir, in eine vorgegebene Rolle zu schlüpfen und auf unerwartete Situationen flexibel zu reagieren.
Ein paar Dinge, die du dafür im Hinterkopf behalten solltest:
- Beweise, dass du eine schnelle Auffassungsgabe besitzt und flexibel auf neue Umstände reagieren kannst.
- Es ist wichtig, dass du deine Ziele auch während eines Rollenspiels nicht aus den Augen verlierst. Halte deinen Fokus darauf, lösungsorientiert zu agieren und die dir gestellten Aufgaben erfolgreich abzuschließen.
- Passe dein Verhalten der Rolle, die du übernimmst, an und demonstriere, dass du in der Lage bist, verschiedene Blickwinkel einzunehmen.
Persönlichkeitstests und Selbstvorstellung
Nun ist der Moment gekommen, in dem du dich selbst präsentieren kannst. Während der Selbstvorstellung kannst du über deine Stärken und Schwächen, Erfahrungen und beruflichen Ziele sprechen.
Dabei wird beurteilt, wie klar und selbstbewusst du dich ausdrücken kannst und ob du authentisch wirkst. Es geht darum zu zeigen, dass du dich gut kennst, deine Fähigkeiten realistisch einschätzen kannst und dies überzeugend vermitteln kannst.
Fazit
Im Assessment Center werden unterschiedliche Skills getestet, was im besten Fall zu einer Einschätzung führt, die weit über traditionelle Bewerbungsgespräche hinausgeht. Du wirst hier in verschiedenen Aufgaben herausgefordert und kannst dabei durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen beweisen, warum du der/die Richtige für die Stelle bist und dich von den anderen Teilnehmenden abheben. Durch gezielte Übungen kannst du dich auf die wahrscheinlichsten der verschiedenen Aufgabentypen, die in einem Assessment Center vorkommen können, gezielt vorbereiten. Wir wünschen dir viel Glück!