Erfolgreiches Networking
Diese Menschen bringen euch weiter!
2017-09-29T20:34:59+02:00
Wer beruflich weiterkommen will, darf Vitamin B nicht vergessen. Aber sind auch die richtigen Leute in eurem Netzwerk? bigKARRIERE gibt euch Tipps fürs Netzwerken.
Netzwerk für die Karriere - das wohl wichtigste Karriere-Tool
"No one ever succeeds without the help of others" - das sind die Worte des US-amerikanischen Business- und Marketing-Experten Jay Abraham. Ganz alleine ist es schwer die Karriereleiter zu erklimmen, eine eigene Firma zu gründen oder ein innovatives Produkt zu entwickeln. Der Input von anderen kann euch anspornen, vor Fehlern schützen und auf die richtige Spur bringen. Ein gutes Netzwerk ist für die Karriere Gold wert. Wichtig ist mit den richtigen Leuten frühzeitig zu netzwerken. Erst mit dem Networking anzufangen, wenn ihr Rat oder Hilfe braucht, ist schlicht zu spät. Schließlich dauert der Aufbau eines strategischen Netzwerks eine gewisse Zeit. Um einen neuen Kontakt auf ein festeres Fundament zu befördern, solltet ihr wenigstens zweimal im Jahr (Minimum zum Geburtstag und zu Weihnachten) den Kontakt suchen und eine Balance aus Geben und Nehmen schaffen. Indem ihr in Vorleistung geht und nützliche Informationen mit eurem Netzwerk teilt oder gute Kontakte vermittelt, erarbeitet ihr euch einen Vertrauensbonus, den ihr bei Bedarf wieder einlösen könnt. Vor allem fünf Typen von Menschen sind für den Erfolg im Business förderlich und sollten in eurem Karriere-Netzwerk vertreten sein.
Netzwerk strategisch aufbauen: Diese fünf Typen dürfen nicht fehlen
Typ 1: Der Booster
Ein Antreiber ist immer auf eurer Seite - egal, wie die Umstände sind. Die Booster-Rolle übernehmen deshalb typischerweise Lebenspartner, gute Freunde oder Menschen aus der Familie. Je mehr Booster ihr in eurem Netzwerk für die Karriere habt, desto besser. Als Antreiber sprechen sie euch immer Mut zu und zweifeln nicht an eurem Können, auch wenn der Weg unerwartete Wendungen nimmt.
Typ 2: Der Berater
Als Berater kommen Menschen infrage, die sich gut in eurer Branche oder eurem Beruf auskennen - etwa ältere Kollegen oder ehemalige Vorgesetzte könnten diese Rolle ausfüllen. Den Berater kontaktiert ihr immer dann, wenn eine wichtige Entscheidung ansteht oder ihr aus anderen Gründen Rat braucht. Er schöpft aus seiner Erfahrung und erteilt euch einen ehrlichen Ratschlag - nicht immer entspricht dieser Rat dem, was ihr euch vorgestellt habt. Aber das ist auch gut so, denn aus der Beraterposition sehen die Dinge häufig anders aus, als aus eurer Perspektive - das kann euch vor Fehlern schützen.
Typ 3: Der Kollaborateur
Der Kollaborateur hat ein offenes Ohr für jede eurer Ideen und besitzt die Fähigkeit sich schnell eine Meinung zu euren Einfällen zu bilden. Als Kollaborateur eignen sich deshalb vor allem Personen mit einer großen Vorstellungskraft, die auch in Sachen Ideenfindung etwas auf dem Kasten haben. Gemeinsam könnt ihr neue Kampagnen, Produkte oder Geschäftsideen gedanklich durchspielen. Dieser Input bringt euch auf die richtige Spur.
Typ 4: Der Richter
Der Richter gibt euch unparteiisches Feedback zu Plänen, Zielen oder Karrieremoves. Euer Netzwerk für die Karriere sollte mehrere solcher Richter-Typen enthalten, damit ihr euch vor großen Entscheidungen immer eine ehrliche Rückmeldung einholen könnt.
Typ 5: Der Ansporner
So richtig glaubt der Ansporner nicht an euch, das unterscheidet ihn von den vier anderen Arten von Menschen, die in eurem Netzwerk für die Karriere nicht fehlen sollten. Das eine oder andere negative Wort über eure Fähigkeiten oder Ziele hat der Ansporner bereits verloren und seine Zweifel an eurem Erfolg deutlich geäußert. Doch das ist kein Grund, um den Miesmacher sofort aus eurem Adressbuch zu streichen - seine Negativität könnt ihr als Ansporn nutzen - dem Stänker werdet ihr es noch zeigen! Nutzt die Worte dieser Person als Motivation!
Fazit
Die richtigen Leute zu kennen, kann im Job äußerst nützlich sein. Besonders wenn euch Networking ein wenig schwerfällt, solltet ihr auf die Auswahl der Menschen in eurem Netzwerk achten. Dann kann auch ein kleiner Kreis Auserwählter eine große Wirkung zeigen.
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