Bewerbungsfrage nach letztem Gehalt

Typische Fragen nach dem alten Unternehmen

Fragen im Vorstellungsgespräch drehen sich häufig um frühere Erfahrungen im alten Unternehmen. Themen wie die Aufstiegsmöglichkeiten, den Arbeitsalltag oder die Unternehmenskultur solltest du sachlich und konzentriert ansprechen. Ebenso relevant sind präzise Auskünfte zu Arbeitsweisen und Teamstrukturen. Bei Gehaltsfragen wie "Was war ihr letztes Gehalt?" ist Vorsicht geboten, um die Verhandlungspower nicht zu gefährden. Nutze stattdessen Formulierungen, die Raum für Gehaltsverhandlungen im neuen Unternehmen lassen.

Was war dein letztes Gehalt?

Das Thema Gehalt im Bewerbungsgespräch kann eine Stolperfalle sein, insbesondere wenn die Frage nach dem letzten Gehalt aufkommt. Natürlich will der potenzielle neue Arbeitgeber wissen, zu welchen Konditionen du vorher tätig warst. Doch es ist wichtig, hier strategisch vorzugehen. Zunächst einmal musst du nicht alle Details deines alten Gehaltes preisgeben. Es ist ratsam, sich auf die eigenen zukünftigen Erwartungen zu konzentrieren und geschickt das Thema zu wechseln, falls dir eine genaue Nennung unangenehm ist. Eine Formulierung wie „Ich wünsche mir eine marktübliche Vergütung, die meiner Erfahrung entspricht“ kann helfen, die Diskussion in eine positive Richtung zu lenken. Wenn du dennoch das Gefühl hast, dass die Angabe des Gehaltes unvermeidlich ist, sei präzise, aber wage keine Übertreibungen. Bleibe realistisch in deiner Bezahlungserwartung, um das Vertrauen zu erhalten. Im Rahmen der Bewerbungsstrategie ist die Antwort auf die Frage nach dem vorherigen Lohn eine Chance, deine eigenen Wertvorstellungen zu betonen und gleichzeitig offen für Angebote zu sein, die deine berufliche Entwicklung fördern könnten. Das Ziel ist eine faire Verhandlung, die sowohl deine als auch die Interessen des Unternehmens berücksichtigt.

Warum wechselst du den Job?

Wechselnde Arbeitsplätze sind heute keine Seltenheit mehr, insbesondere in der dynamischen Welt der Berufseinsteiger:innen. Doch wenn Personalverantwortliche die Frage stellen, warum du den Job wechseln möchtest, solltest du vorbereitet sein, um eine einleuchtende und positive Antwort zu geben.

• Zunächst sollte klar werden, dass der Wunsch nach einem Stellenwechsel oft mit dem Streben nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung verbunden ist. Vielleicht ist der aktuelle Job nicht mehr abwechslungsreich genug oder bietet keine adäquaten Karrieremöglichkeiten. Diese Argumente zeigen, dass du ambitioniert bist und daran interessiert, deine Horizonte zu erweitern.
• Gleichzeitig ist es ratsam, die Frage nicht als Möglichkeit zur Kritik am vorherigen Arbeitgeber zu nutzen. Vielmehr kann eine Antwort in die Richtung formuliert werden, dass du neue Herausforderungen suchst, die besser zu deinen Fähigkeiten und Interessen passen. Dies wirkt positiv und nach vorne gerichtet.
• Ein häufiger Grund für einen Jobwechsel ist außerdem der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance oder attraktiveren Arbeitsbedingungen. Hierbei ist der entscheidende Punkt, dass es nicht um negative Aspekte des alten Jobs gehen sollte, sondern darum, wie du dir eine erfüllendere berufliche Zukunft vorstellst.

In Summe zeigst du den zukünftigen Arbeitgeber:innen durch eine gut abgewogene Begründung des Jobwechsels, dass du klar über deine Karriereziele nachdenkst und aufgrund einer durchdachten Entscheidung handelst. Eine kluge Antwort auf diese Frage positioniert dich als reflektiert und zielstrebig – Eigenschaften, die in jedem Team wertvoll sind.

Was hat dir bei deinem letzten Job gut und schlecht gefallen?

Reflektiere über die positiven und negativen Aspekte deines letzten Arbeitsplatzes, um deine Beweggründe für einen Jobwechsel klar darzustellen. Überlege, welche Elemente deines vorherigen Jobs dir besonders gut gefallen haben – sei es die unterstützende Teamdynamik, interessante Projekte oder die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Diese positiven Erfahrungen sind wichtige Anker, die du im Bewerbungsgespräch betonen kannst. Zeige, wie du von diesen Erlebnissen profitiert hast und wie du diese Erfahrungen in neuer Umgebung einbringen möchtest.

Kritischere Punkte sollten hingegen mit Bedacht geäußert werden. Anstatt direkt negative Erfahrungen anzusprechen, formuliere sie lieber als Anlass für positive Veränderungen, die du künftig anstrebst. Wenn beispielsweise Arbeitszeiten zu unflexibel waren, kannst du betonen, dass du eine ausgewogene Work-Life-Balance anstrebst, um optimal zu performen. Das zeigt, dass du dir der eigenen Bedürfnisse bewusst bist und proaktiv nach Kontexten suchst, in denen du am besten aufgehoben bist. Nenne daher immer Punkte, die in dem neuen Unternehmen besser sind.

Indem du geschickt zwischen Lob zum alten und neuen Unternehmen balancierst, hinterlässt du einen authentischen Eindruck und vermeidest, in eine defensive Haltung zu verfallen. 

Das sind deine Pflichten gegenüber deinem alten Unternehmen

Beendet die Anstellung bei einem Unternehmen, bleibt die Verschwiegenheitspflicht über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bestehen. Selbst Details wie Einkaufspreise oder Kundenlisten dürfen nicht weitergegeben werden. Diese Pflicht beginnt mit der Vertragsunterschrift und endet nicht mit dem Arbeitsverhältnis. Auch bei der Verwendung von Arbeitsmitteln, die während der Beschäftigung bereitgestellt wurden, wie Laptops oder Dienstwagen, ist Vorsicht geboten. Diese müssen sauber und in einwandfreiem Zustand zurückgegeben werden. Verstöße könnten in Schadensersatzansprüche münden.

Darüber hinaus sehen viele Arbeitsverträge ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vor. Dieses verbietet es, für eine festgelegte Zeit, meist bis zu 24 Monate, bei Konkurrenten zu arbeiten. Als Gegenleistung gibt es eine Karenzentschädigung, die mindestens die Hälfte des zuletzt gezahlten Bruttojahresgehalts beträgt.