Von diesen Goodies profitierst du am meisten!
Benefits für Arbeitnehmer:innen
Viele Unternehmen bieten Benefits für ihre Mitarbeiter:innen. Daher wollen wir dir zeigen, von welchen Goodies du am meisten profitierst. Jetzt lesen!
Benefits sind ein Schlüssel für Unternehmen, um nicht nur die Motivation ihrer Mitarbeiter:innen anzukurbeln, sondern auch ihre Treue zum Unternehmen zu stärken. Im Wettbewerb um die besten Talente können sie mit clever gewählten Benefits richtig punkten und sich von der Masse abheben. Wir zeigen dir, welche Benefits wirklich zählen und wie Unternehmen sie strategisch einsetzen, um ihre Teams glücklich und motiviert zu halten. Glaub uns, es sind oft die kleinen Dinge, die große Wirkung zeigen.
Benefits neu gedacht: Wie Unternehmen mit innovativen Angeboten im “War for Talents” punkten
In Zeiten eines akuten Fachkräftemangels suchen HR-Abteilungen deutscher Unternehmen nach wirksamen Strategien, um Mitarbeiter:innen langfristig an sich zu binden. Eine zentrale Rolle spielen dabei Benefits. Der aktuelle Circula Benefits-Report 2023/24 legt jedoch offen, dass viele Unternehmen an den Bedürfnissen ihrer Belegschaft vorbeiplanen. Obwohl 86 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Deutschland angeben, dass ihnen von ihren Arbeitgebern Benefits angeboten werden, nutzt weniger als die Hälfte diese Angebote regelmäßig. Elf Prozent der Beschäftigten meiden die Benefits aufgrund umständlicher Zugangswege oder weil sie schlicht nicht zu ihren Bedürfnissen passen. Noch besorgniserregender: Neun Prozent der Arbeitnehmer:innen wissen gar nicht, welche Leistungen ihnen zustehen oder ob sie überhaupt Anspruch darauf haben.
Ein weiteres großes Problem ist die Homogenität der angebotenen Benefits. Viele Unternehmen setzen auf klischeebehaftete Standardangebote wie Obstschalen oder kostenlose Parkplätze, die nicht mehr ausreichen, um besonders qualifizierte Talente zu gewinnen. Was also tun? Der Schlüssel liegt in der Kreativität und Individualisierung der Benefit-Programme. Es geht darum, sich mit maßgeschneiderten und außergewöhnlichen Benefits von der Konkurrenz abzuheben und so nicht nur bestehende Mitarbeiter:innen zu motivieren, sondern auch neue Talente anzuziehen. Im nächsten Abschnitt zeigen wir dir einige innovative Benefit-Ideen, die genau das erreichen können.
Homeoffice-Benefits: passgenaue Leistungen als Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit
Die Arbeit aus dem Homeoffice hat sich etabliert, doch die angebotenen Benefits hinken oft hinterher. Die Studie zeigt, dass zwar Mobilitätszuschüsse, flexible Arbeitsformen und zusätzliche Altersvorsorge die begehrtesten Leistungen für Arbeitnehmer:innen darstellen, ihre Verfügbarkeit jedoch zu wünschen übrig lässt. So werden Mobilitätszuschüsse nur von 28 Prozent der Arbeitgeber:innen angeboten, während flexible Arbeitszeiten von 34 Prozent und Altersvorsorge von 31 Prozent der Arbeitnehmer:innen genutzt werden können. Besonders im Homeoffice zeigt sich ein deutliches Defizit in der Passgenauigkeit der Benefits. Ganze 23 Prozent der dort Beschäftigten erhalten keine auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Leistungen.
Unternehmen sollten also unter ihren Homeoffice-Mitarbeiter:innen regelmäßig Umfragen durchführen, um herauszufinden, welche Benefits sie sich wirklich wünschen und mit welchen Herausforderungen sie im Alltag konfrontiert sind. So können sie maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen steigern, sondern auch ihre Produktivität und Bindung an das Unternehmen nachhaltig fördern.
Innovative Benefits: So überzeugen Unternehmen Bewerber:innen
Abseits der üblichen Benefits gibt es kreative Extras, die Bewerber:innen wie dich begeistern können. Hier sind fünf top Benefits, die nicht nur attraktiv, sondern auch effektiv sind, die Unternehmen nutzen können, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen:
- Essenszuschüsse: Wer liebt es nicht, beim täglichen Einkauf zu sparen? Mit Apps können Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen steuerfreie Essenszuschüsse anbieten. Sie laden einfach ihre Belege hoch und bekommen die Kosten mit dem nächsten Gehalt erstattet. Ein einfacher Weg, Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig die Lebenshaltungskosten zu senken!
- Kita-Zuschuss: Das Ende der Elternzeit und der Wiedereinstieg in den Job kann stressig sein, besonders wenn es um die Betreuung der Kleinen geht. Unternehmen, die einen Kita-Zuschuss anbieten, erleichtern das Leben berufstätiger Eltern erheblich und fördern damit eine starke Bindung zum Unternehmen.
- Sachbezugskarten: Diese Karten sind wie eine Geldbörse für spezielle Ausgaben, die von Lebensmitteln bis hin zu Kleidung reichen, ohne dass die Mitarbeiter:innen Vorleistungen erbringen müssen. Solche Benefits fühlen sich an wie ein kleiner Gehaltsbonus, der direkt zum Lebensstandard beiträgt.
- Support im Homeoffice: Viele Menschen arbeiten inzwischen ganz oder zu signifikaten Teilen von zu Hause und dabei summieren sich Internet- und Energiekosten schnell. Wie wäre es, wenn Arbeitgeber:innen einen Teil dieser Kosten übernehmen? Bis zu 50 Euro monatlich können so steuerfrei an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zusätzlich könnte der private Mobilfunkvertrag bezuschusst oder sogar ganz übernommen werden.
- Sport- und Gesundheitszuschüsse: Gesundheit ist das A und O! Immer mehr Unternehmen bieten Mitarbeiter:innen Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsprogramme an. Ob es nun ein Yoga-Kurs im Büro oder ein vergünstigtes Abo im Fitnessstudio ist, solche Angebote fördern nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Motivation und das Teamgefühl. Auch das Fahrradleasing über den Job wird vor allem in Großstädten immer beliebter.
Indem Unternehmen zukünftig diese kreativen und bedarfsorientierten Benefits anbieten, können sie nicht nur vorhandene Mitarbeiter:innen binden, sondern auch im Kampf um neue Talente die Nase vorn haben. So wird dein Unternehmen nicht nur als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, sondern zeigt auch, dass es sich wirklich um das Wohl seiner Angestellten kümmert.
Fazit
Benefits sind längst mehr als nur nette Extras; sie sind entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und langfristig an ein Unternehmen zu binden. Mit der richtigen Mischung aus klassischen und innovativen Benefits können Arbeitgeber:innen sowohl die Zufriedenheit ihrer Belegschaft steigern als auch ihre Position im Wettbewerb um die besten Fachkräfte stärken. Individuell anpassbare Benefit-Optionen ermöglichen es, jedem Teammitglied genau das zu geben, was es am meisten schätzt. Dies erhöht nicht nur das Engagement und die Loyalität, sondern spiegelt auch ein modernes Verständnis von Arbeitskultur wider.
Auch durch regelmäßige Umfragen können Unternehmen die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und das Angebot kontinuierlich verbessern. Nutze diese und andere Gelegenheiten, wie etwa Feedback-Gespräche, um deine eigenen Benefits stetig zu optimieren und dir so ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und deine besten Leistungen erbringen kannst.