Darauf kommt es heute bei Bewerbungen an!

Karrierenetzwerke wie XING oder LinkedIn und Jobbörsen wie StepStone haben die Landschaft der Jobvermittlung und des Bewerbungsprozesses erheblich verändert. Diese Plattformen bieten sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Bewerber:innen eine Vielzahl von Vorteilen und haben insbesondere das Konzept der schnellen Bewerbung vorangetrieben.

1. Beschleunigung des Bewerbungsprozesses

• Einfache Bewerbungsfunktionen: Plattformen wie LinkedIn bieten die Möglichkeit, sich mit wenigen Klicks auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Nutzer:innen können oft ihr Profil direkt als Bewerbung einreichen, ohne zusätzliche Dokumente anfügen zu müssen. Dies beschleunigt den gesamten Prozess erheblich.
• Vorhandene Informationen: Da viele Nutzer:innen ihre beruflichen Laufbahnen und Qualifikationen auf diesen Plattformen detailliert präsentieren, können Arbeitgeber schnell und effizient geeignete Kandidaten identifizieren und kontaktieren. Dies reduziert die Notwendigkeit, lange und komplexe Bewerbungsformulare auszufüllen. Nachteil für dich allerdings: Du brauchst ein gut gepflegtes Profil, mit dem du aus der Masse herausstichst, sowie im besten Fall ein gutes Netzwerk. Das kann gerade zum Berufseinstieg sehr schwierig sein, wird für die erfolgreiche Selbstvermarktung aber immer wichtiger.

2. Zugang zu einem globalen Talentpool

• Erweiterte Reichweite: Unternehmen können über Karrierenetzwerke weltweit nach Talenten suchen, was besonders wichtig ist, wenn spezialisierte Fähigkeiten gefragt sind, die lokal schwer zu finden sind. Dies erhöht die Diversität und Qualität der (potenziellen) Bewerber:innen.
• Aktive Rekrutierung: Arbeitgeber:innen nutzen diese Plattformen nicht nur, um Bewerbungen zu erhalten, sondern auch, um z. B. via Recruiting aktiv nach potenziellen Kandidat:innen zu suchen, die auch passive Jobsuchende sein können. Dies bedeutet, dass diese auch ohne aktive Bewerbung Jobangebote erhalten können.

3. Effizienz in der Vorauswahl

• Automatisierte Filter und Algorithmen: Karrierenetzwerke und Jobbörsen verwenden Algorithmen, um Lebensläufe und Profile zu filtern und die passendsten Kandidat:innen für eine Stelle zu identifizieren. Dies spart den Personalverantwortlichen Zeit, da sie nicht manuell durch Hunderte von Bewerbungen gehen müssen.
• Analytische Tools: Diese Plattformen bieten oft Werkzeuge zur Analyse und Verwaltung von Bewerbungen, die den Rekrutierungsprozess weiter rationalisieren und optimieren.

4. Veränderung von Erwartungen und -verhalten

• Erwartung an Schnelligkeit: Die Schnelligkeit und Einfachheit der schnellen Bewerbung haben die Erwartungen der Bewerber:innen an den Bewerbungsprozess verändert. Sie suchen nach effizienten und reibungslosen Prozessen und können frustriert sein, wenn Unternehmen langsam oder mit veralteten Methoden reagieren. Hier liegt es also auch an Unternehmen, moderne Strukturen für zeitgemäße Bewerbungsprozesse zu schaffen.
• Proaktive Karrieregestaltung: Plattformen wie LinkedIn ermutigen die Nutzer:innen, ihre Karrieren proaktiv zu gestalten, indem sie regelmäßig ihr Netzwerk erweitern und ihr Profil aktuell halten. Dies führt zu einer dynamischeren Joblandschaft, in der Wechsel häufiger und selbstbestimmter sind.

Die Einführung von Karrierenetzwerken und Online-Jobbörsen hat zu einer wesentlichen Transformation der Bewerbungsprozesse geführt. Die schnelle Bewerbung und der einfache Zugang zu einem breiten Spektrum an Jobangeboten haben nicht nur die Geschwindigkeit und Effizienz erhöht, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren und wie Menschen ihre Karrierewege verfolgen. Dies bietet viele Chancen, erfordert aber auch Anpassungsfähigkeit sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern, um in dieser schnelllebigen Umgebung erfolgreich zu sein.

Soft Skills gekonnt verpacken

Wir alle wissen, was die klassischen Soft Skills für die meisten Jobs sind:

• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Problemlösungskompetenz
• Anpassungsfähigkeit
• Organisationstalent
• Empathie
• Selbstständigkeit

Nur, sind wir mal ehrlich: Eigentlich will das doch niemand mehr so richtig hören, geschweige denn in jede Bewerbung schreiben. Es muss also Wege geben, diese Skills besser zu verpacken, oder? Überlege daher zuerst, welche persönlichen Kompetenzen für die Stelle, auf die du dich bewirbst, besonders wichtig sind. Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und identifiziere, welche Fähigkeiten immer wieder erwähnt werden. Vielleicht sind Kommunikationsstärke, Teamgeist oder Flexibilität gefragt? Wähle drei bis vier Soft Skills aus, die du besonders gut verkörperst und die zur Zielposition passen. Jetzt geht es darum, diese in deine Bewerbung einfließen zu lassen.

Belege deine Fähigkeiten mit konkreten Beispielen

Es reicht nicht, einfach zu sagen, dass du teamfähig oder kommunikativ bist. Zeige es durch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Nutze etwa die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Geschichten zu strukturieren:

• Situation: Beschreibe eine spezifische Herausforderung oder Situation.
• Task: Erkläre, was deine Aufgabe war.
• Action: Beschreibe, was genau du getan hast.
• Result: Zeige auf, welches Ergebnis deine Handlungen hatten.

Zum Beispiel könntest du erzählen, wie du in deinem letzten Job ein schwieriges Projekt zum Erfolg geführt hast, indem du die Kommunikation im Team verbessert hast. Erkläre, welche Maßnahmen du eingeführt hast und wie diese das Team enger zusammengebracht haben.

Nutze aktive und lebendige Sprache

Vermeide passive Konstruktionen und schwammige Formulierungen. Nutze aktive Verben, die deine Rolle in den Aktivitäten betonen, z. B. „ich organisierte“, „ich leitete“, „ich entwickelte“. So wirkst du energischer und deine Bewerbung bleibt im Gedächtnis.

Gestalte deine Bewerbung visuell ansprechend

Strukturiere deine Bewerbung so, dass deine Soft Skills schnell erfasst werden können. Nutze Aufzählungszeichen, um deine Erfahrungen übersichtlich zu präsentieren. Falls du dich in einem kreativen Bereich bewirbst, könntest du sogar überlegen, wichtige Punkte in Form einer kleinen Infografik darzustellen.

Passe die Bewerbung an das Unternehmen an

Zeige, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Versuche, deine Soft Skills so zu präsentieren, dass sie nicht nur zu der Stelle, sondern auch zur Kultur des Unternehmens passen. Dies zeigt nicht nur, dass du gut für die Stelle geeignet bist, sondern auch, dass du kulturell ein guter Fit sein wirst.

Indem du diese Tipps befolgst, machst du es den Personaler:innen leichter, zu sehen, warum gerade du perfekt für die Stelle bist. Zeige dich von deiner besten Seite, indem du nicht nur erklärst, wer du bist, sondern dies durch lebendige Beispiele untermauerst.