Mit diesen Geschichten überzeugst du

Storytelling in der Bewerbung

Geschichten zu erzählen kommt immer gut – auch im Bewerbungsgespräch. Welche Geschichten dafür die richtigen sind, liest du in unserem Beitrag.

In Bewerbungen solltest du nicht nur die richten Qualifikationen vorweisen können, sondern auch eine Verbindung herstellen – etwa durch gute Geschichten. Storytelling hat sich in Bewerbungen als äußerst wirkungsvolle Methode erwiesen, um durch gut strukturierte Geschichten über persönliche Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge nicht nur Kompetenzen zu unterstreichen, sondern auch die eigene Persönlichkeit authentisch darzustellen. Diese Art der Präsentation macht die Bewerbung zu einem lebendigen Erlebnis, das im Gedächtnis bleibt und eine nachhaltige Wirkung auf die Entscheidungsträger hat.

Die Macht der Geschichten

Seit jeher sind Menschen von Geschichten fasziniert. Sie wecken Emotionen, bleiben im Gedächtnis und vermitteln komplexe Informationen auf eine verständliche Weise. Besonders im Bewerbungskontext ist dieser Vorteil äußerst wertvoll, da er dir hilft, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Bewerbung unvergesslich zu machen. Geschichten haben die Macht, persönliche Stärken und Erfahrungen lebendig darzustellen, was das Interesse des potenziellen Arbeitgebers weckt. Nutze diese Kraft, um deine Einzigartigkeit und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.

Warum Storytelling?

Wenn du dich bei deiner Bewerbung auf trockene Fakten beschränkst, besteht die Gefahr, dass deine Unterlagen in der Masse untergehen. Indem du jedoch eine Geschichte erzählst, die deine persönlichen Erfahrungen und Erfolge widerspiegelt, schaffst du eine emotionale Bindung zu potenziellen Arbeitgeber:innen. Diese persönliche Verbindung ist entscheidend dafür, dass deine Bewerbung positiv im Gedächtnis bleibt und zu einem Vorstellungsgespräch führt. Eine knappe, gut erzählte Geschichte wird zudem deine Motivation und Leidenschaft für die angestrebte Position unterstreichen. Dies macht den entscheidenden Unterschied und hebt dich als Kandidat:in für ein Bewerbungsgespräch hervor.

Zielgruppenorientierung in deiner Bewerbung

Um die volle Wirkung von Storytelling in Bewerbungen zu entfalten, ist es entscheidend, die Zielgruppe deiner Bewerbung genau zu verstehen. Meist gehen Bewerbungen direkt an Recruiter:innen, welche die Stellenausschreibung, auf die du dich bewirbst, natürlich in- und auswendig kennen. Mit der richtigen Geschichte orientierst du dich an der Ausschreibung, ohne einfach nur die wichtigsten Begriffe Wort für Wort zu kopieren.

Wie integrierst du Storytelling in deine Bewerbung?

Wähle die richtige Geschichte: Entscheide dich für eine Geschichte, die deine Stärken und Fähigkeiten authentisch präsentiert und gleichzeitig relevant für die angestrebte Position ist. Gibt es ein Projekt, das passt? Wie bist du auf die Stelle gestoßen? Gibt es einen Aspekt an der Ausschreibung, der dich aus persönlichen Gründen besonders reizt? Erzähle nicht deine Lebensgeschichte, sondern beschränke dich auf die wichtigsten Fakten.
Strukturiere deine Geschichte: Halte dich kurz, beschreibe die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und betone deine persönlichen Lernerfolge, Erfahrungen und Wünsche.
Nutze lebendige Sprache: Nutze Fachjargon, wo es angemessen ist, aber setze ansonsten auf klare, lebendige Formulierungen, die deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.
Vielfalt der Geschichten: Neben Erfolgsbeispielen können auch persönliche Herausforderungen, Lernmomente oder besondere Projekterfolge als Geschichten in Bewerbungen überzeugen. Die Vielfalt der Geschichten bietet die Möglichkeit, verschiedene Facetten deiner Persönlichkeit und deiner beruflichen Kompetenzen zu präsentieren.

Storytelling im Vorstellungsgespräch

Als Berufseinsteiger:in ohne umfangreiche Berufserfahrung magst du dir Sorgen machen, wie du im Vorstellungsgespräch punkten kannst. Doch aufgepasst: Mit der Kraft des Storytellings hast du ein Ass im Ärmel, um deine Fähigkeiten und Kompetenzen eindrucksvoll zu präsentieren.

Vergiss also trockene Lebenslauf-Aufzählungen – wenn du schon in der Bewerbung überzeugt hast, hast du im Gespräch noch besser die Chance zu zeigen, wer du bist und was du kannst! Anhand konkreter Anekdoten aus Studium, Praktika, Nebenjobs oder auch deinem Privatleben überzeugst du Personaler:innen von deinem Potenzial.

Wir haben dir ein paar Tipps für ein überzeugendes Storytelling im Bewerbungsgespräch zusammengestellt:

Authentizität ist der Schlüssel: Erzähle nur Geschichten, die echt sind und dich widerspiegeln.
Konkrete Details und lebendige Sprache: So machst du deine Storys fesselnd und greifbar.
Selbstbewusste Präsentation: Steh zu deinen Geschichten und präsentiere sie mit Überzeugung.

Beispiele für Bewerbungsgeschichten können schon aus deiner Bewerbung kommen – etwa, wenn du konkret nach etwas gefragt wirst, was du dort angegeben hast. Falls du noch nach Inspiration suchen willst, haben wir hier ein paar Ideen für dich:

Teamprojekt: Durch deine Kommunikationsfähigkeiten hast du im Team dafür gesorgt, dass alle an einem Strang ziehen und das Projekt zum Erfolg geführt wurde.
Eigeninitiative: Du hast eigenständig etwas umgesetzt – mit messbaren Ergebnissen.
Lernfähigkeit unter Druck: Dank deiner schnellen Auffassungsgabe und deinem Lernvermögen hast du eine komplexe Aufgabe in kurzer Zeit gemeistert und dabei neue Kompetenzen erworben.

Rund ums Vorstellungsgespräch solltest du auch auf diese Themen achten – denn die beste Geschichte bringt nichts, wenn es anderswo knirscht.

Hintergrundwissen ist wichtig: Informiere dich vorab über das Unternehmen und die Stelle. So kannst du deine Storys perfekt abstimmen und selbst Fragen stellen.
Sei vorbereitet auf Nachfragen: Die Personaler:innen werden dich sicher nach Details zu deinen Beispielen fragen.
Nutze Storytelling überall: Auch in deinem Online-Profil in Karrierenetzwerken kannst du mit spannenden Geschichten zu deinen beruflichen Skills punkten.

Ethik des (richtigen) Storytellings

Natürlich sollte dein Storytelling in Bewerbungen auf Ehrlichkeit und Authentizität basiert. Manipulative oder übertriebene Geschichten werden das Vertrauen der potenziellen Arbeitgeber:innen schädigen. Eine gut erzählte, ehrliche Geschichte bleibt hingegen im Gedächtnis und kann deine Karriere positiv beeinflussen. Authentische Geschichten zeigen deine tatsächlichen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie deine Integrität. Diese Eigenschaften sind oft ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen und helfen, eine solide Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen. Nutze die Ehrlichkeit, um deine Geschichte glaubwürdig zu erzählen.

Fazit

Storytelling ist eine kraftvolle Technik, um sich im Bewerbungsprozess von anderen abzuheben und eine bleibende emotionale Verbindung zu potenziellen Arbeitgeber:innen herzustellen. Indem du deine persönlichen Erfahrungen, Erfolge und Lernmomente in Form einer gut strukturierten Geschichte präsentierst, wirst du nicht nur deine Professionalität unterstreichen, sondern auch die Aufmerksamkeit und das Interesse der Entscheidungsträger:innen wecken. Von Erfolgsbeispielen bis hin zu persönlichen Herausforderungen – jede Geschichte wird dazu beitragen, deine Bewerbung einzigartig zu machen und deine Personalbrand zu stärken.