Frau im Hintergrund liegt krank im Bett vor ihr steht Tisch mit Medikamenten

So meldest Du Dich richtig krank im Nebenjob

Minijob Krankmeldung

Minijob Krankmeldung richtig machen heißt, Fristen einhalten, Lohn sichern und Fehler vermeiden - so bleibst du rechtlich auf der sicheren Seite.

Du hast einen 520-Euro-Job, fühlst dich mies und fragst dich: Wie läuft eine Minijob Krankmeldung eigentlich korrekt? Wer bekommt die Bescheinigung, was passiert mit deinem Lohn und wie schützt du deinen Job? In diesem Ratgeber von bigKARRIERE bekommst du eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung – verständlich, rechtssicher aufbereitet und zugeschnitten auf Azubis, Studierende und Berufseinsteiger:innen.

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Minijob Krankmeldung: Deine Rechte im Überblick

Viele Minijobber:innen glauben noch immer, sie hätten weniger Rechte als Vollzeitkräfte. Das stimmt nicht. Geringfügig Beschäftigte gelten rechtlich als Teilzeit-Arbeitnehmer:innen und haben im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wie Vollzeitkräfte: sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, sobald das Arbeitsverhältnis länger als vier Wochen besteht.

Wichtige Kernpunkte:

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) – auch im Minijob.
Kein automatischer Anspruch auf Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung, weil du im Minijob häufig familienversichert oder privat versichert bist.
Urlaub und Feiertage stehen dir ebenfalls zu – Krankheit reduziert den Urlaubsanspruch nicht.
Gleichbehandlung: Dein:e Arbeitgeber:in darf dich wegen des Minijob-Status bei Krankheit nicht benachteiligen.

Wenn du deine Minijob Krankmeldung sauber erledigst, sicherst du dir dein Gehalt und machst dich gleichzeitig rechtlich angreifbar – im positiven Sinne.

Minijob Krankmeldung: So meldest du dich richtig krank

Eine Krankmeldung im Minijob läuft im Prinzip genauso wie in jeder anderen Anstellung. Entscheidend sind zwei Pflichten: sofort Bescheid geben und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nachreichen.

Schritt 1: Sofort beim Arbeitgeber melden
Sobald klar ist, dass du deine Schicht nicht schaffst, informierst du deine Ansprechperson im Betrieb:

Ruf an (am besten),
oder schick eine Mail oder Nachricht, wenn das bei euch abgesprochen ist.

Wichtige Infos in deiner Nachricht:

dass du arbeitsunfähig bist,
ab wann du ausfällst,
und voraussichtlich wie lange.

Formulierungsbeispiel:
„Hi Frau Müller, hier ist Alex. Ich bin krank und heute arbeitsunfähig. Ich gehe gleich zum Arzt und reiche die Bescheinigung nach.“

Schritt 2: Zum Arzt gehen und AU holen
Ärzt:innen stellen dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Die elektronische Übermittlung geht in der Regel direkt an deine Krankenkasse, dein:e Arbeitgeber:in braucht aber weiterhin eine Information über den Zeitraum deiner Arbeitsunfähigkeit. Prüfe deinen Arbeitsvertrag: Dort steht oft, ab welchem Tag du eine AU brauchst (spätestens ab dem vierten Kalendertag, häufig früher).

Schritt 3: Wer bekommt bei einem Minijob die Krankmeldung?

Immer dein:e Arbeitgeber:in – sie oder er braucht die Info, um Lohnfortzahlung und Schichtplanung zu regeln.
Deine Krankenkasse erhält die Daten über das eAU-Verfahren; trotzdem verlangen manche Betriebe noch eine Kopie oder zumindest eine Info über den Zeitraum.

Wenn du dir unsicher bist, wie dein Betrieb die Minijob Krankmeldung organisiert, frag bei der Einstellung nach und lass dir den Ablauf erklären.

Lohnfortzahlung im Minijob: Was passiert mit deinem Gehalt?

Die größte Sorge: „Minijob, krank, kein Geld – geht das?“ Hier die gute Nachricht: Nach vier Wochen ununterbrochener Beschäftigung hast du auch im Minijob Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen pro Krankheitsfall.

Wie wird die Lohnfortzahlung im Minijob berechnet?

Arbeitgeber:innen orientieren sich am „durchschnittlichen Arbeitsverdienst“ der letzten Zeit vor der Krankheit. Das bedeutet:

Bei einem Minijob auf Stundenbasis zählt der Durchschnitt der gearbeiteten Stunden und des gezahlten Lohns in einem Referenzzeitraum (meist die letzten 13 Wochen).
Geplante Schichten, die wegen der Krankheit ausfallen, werden so abgerechnet, als hättest du sie gearbeitet.

Wenn du zum Beispiel in den letzten Monaten immer dienstags und freitags je vier Stunden gearbeitet hast, erhältst du bei Krankheit für ausgefallene Dienstage und Freitage genau diesen Lohn – trotz Ausfall.

Wichtiger Punkt für dich: Wenn im Lohnzettel einfach weniger Stunden auftauchen, obwohl du korrekt krankgemeldet warst, fordere eine nachvollziehbare Abrechnung. Oft klärt sich ein Fehler schon im Gespräch mit der Lohnbuchhaltung.

Kein Krankengeld im Minijob: Was passiert nach sechs Wochen?

Nach sechs Wochen endet in der Regel die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Danach stellt sich die Frage: „Minijob, krank, kein Geld – wie geht es weiter?“

Wesentliche Punkte:

Im Minijob besteht in der Regel kein Anspruch auf Krankengeld, weil du über den Minijob nicht mit Krankengeld-Anspruch in der gesetzlichen Krankenversicherung abgesichert bist.
Wenn du über eine andere Beschäftigung mit Krankengeld-Anspruch versichert bist oder freiwillig Krankengeld mitversicherst, bekommst du Krankengeld aus dieser Versicherung, nicht aus dem Minijob.
Nach Auslaufen der Lohnfortzahlung sinkt dein Einkommen aus dem Minijob häufig auf 0 Euro, solange du arbeitsunfähig bleibst.

Praxis-Tipp: Wenn du neben dem Minijob eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung oder ein Studium mit eigener Versicherung hast, informiere dich rechtzeitig bei deiner Krankenkasse über deine Krankengeld-Ansprüche.

Minijob Krankmeldung und Knappschaft/Minijob-Zentrale: Was läuft im Hintergrund?

Die Minijob-Zentrale und die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See regeln die Umlage- und Erstattungsverfahren für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitgeber:innen zahlen Umlagebeiträge und erhalten einen Teil der Lohnfortzahlungskosten erstattet.

Für dich ist wichtig:

Deine Minijob Krankmeldung geht nicht direkt an die Minijob-Zentrale, sondern an deinen Betrieb.
Der Betrieb rechnet mit der Knappschaft ab und holt sich dort einen Teil der Kosten zurück.
Dein Anspruch auf Lohnfortzahlung hängt nicht davon ab, ob der Betrieb diese Erstattung nutzt.

Wenn dir im Gespräch jemand erzählt, bei Minijobs gebe es keine Lohnfortzahlung, „weil die Knappschaft das nicht zahlt“, liegst du mit einem deutlichen „Doch, steht im Gesetz“ richtig.

Minijob Krankmeldung und Kind: Wenn dein Kind krank ist

Du arbeitest im Minijob und dein Kind liegt flach – was dann? Viele fragen nach „Minijob Krankmeldung Kind“ und verwechseln zwei Dinge:

Du bist krank – das betrifft die normale Minijob Krankmeldung.
Dein Kind ist krank – hier geht es um Freistellung und Kinderkrankengeld.

Wichtige Punkte:

Arbeitgeber:innen können im Arbeitsvertrag die Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes begrenzen oder ausschließen
Bist du gesetzlich krankenversichert, kannst du bei einem kranken Kind in vielen Fällen Kinderkrankengeld von der Krankenkasse erhalten – unabhängig davon, ob du in Vollzeit oder im Minijob beschäftigt bist.
Du brauchst dafür eine Bescheinigung vom Kinderarzt („ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Kinderkrankengeld“).

Check unbedingt:

Deinen Arbeitsvertrag: Gibt es Regelungen zu „Freistellung bei Erkrankung eines Kindes“?
Deine Krankenversicherung: Wie viele Kinderkrankentage stehen dir zu und wie hoch fällt das Kinderkrankengeld aus?

Frau mit Dutt trägt Maske und gelben Pullover

Minijob Krankmeldung und mehrere Jobs: Was gilt bei Nebenjob und Hauptjob?

Gerade Studierende, Azubis und Berufseinsteiger:innen kombinieren oft eine Hauptbeschäftigung mit einem Minijob. Spannend wird es, wenn du unterschiedliche Tätigkeiten hast – etwa Bürojob plus Kellnern.

Grundprinzip: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bezieht sich auf deine konkrete Tätigkeit.

Beispiel:

Schwere Rückenprobleme: Du kannst nicht als Regalauffüller:in im Supermarkt arbeiten.
Eventuell kannst du weiter leichtere Bürotätigkeiten ausüben.

Wichtige Konsequenzen:

Wenn dein:e Ärzt:in dich „arbeitsunfähig“ schreibt, gilt das rechtlich für alle Jobs, für die die gesundheitlichen Einschränkungen relevant sind.
Deine Arbeitgeber:innen in Haupt- und Nebenjob benötigen jeweils Info über die Arbeitsunfähigkeit.
Einnahmen aus einem Minijob während eines Krankengeldbezugs aus einem anderen Job können kritisch werden, wenn die Tätigkeit der AU widerspricht – die Krankenkasse prüft dann genauer.

Diskutiere bei unklaren Fällen offen mit deiner Ärztin oder deinem Arzt, welche Tätigkeiten du wirklich nicht mehr ausüben kannst.

Was du bei der Minijob Krankmeldung unbedingt vermeiden solltest

Damit deine Minijob Krankmeldung dir nicht zum Bumerang wird, lass diese Fehler konsequent weg:

Zu spätes Melden: „Ich lag gestern flach, hab’s aber nicht gesagt“ wirkt unzuverlässig.
Kein Nachweis: AU verschlampt oder verspätet abgegeben – der Arbeitgeber kann dann die Lohnfortzahlung verweigern.
Social-Media-Fails: Krank gemeldet, aber gleichzeitig Party-Stories posten, die klar widersprüchlich wirken.
„Nebenbei“ woanders arbeiten, obwohl die AU eindeutig ein ähnliches Belastungsprofil ausschließt.

Halte dir klar: Seriöse Kommunikation schützt dich. Wenn du deinem Betrieb transparent Info gibst, reduzierst du Konflikte und stärkst deine Position, falls es Streit über Lohnfortzahlung gibt.

Minijob Krankmeldung in den ersten vier Wochen

Eine heikle Phase: Du startest ganz neu, wirst direkt krank und fragst dich, ob du Lohnfortzahlung bekommst.

Rechtslage:

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach vier Wochen ununterbrochener Beschäftigung.
Erkrankst du vor Ablauf dieser Frist, entfällt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers.

Was bedeutet das konkret?

Minijob, erste zwei Wochen, krank – du erhältst in der Regel kein Entgelt für die versäumten Tage.
Besteht parallel eine andere sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit Krankengeldanspruch, trägt dort deine Krankenkasse ggf. einen Teil der Einkommenssicherung.

Trotzdem bleibt es wichtig, in dieser Zeit deine Minijob Krankmeldung korrekt zu machen. Wer zu Beginn einfach „untertaucht“, riskiert eine schnelle Kündigung.

Minijob Krankmeldung & Stundenplanung: Was tun bei unklaren Schichten?

Gerade in Gastro, Handel oder Eventjobs sind Einsatzpläne sehr flexibel. Du fragst dich, wie dein Lohn berechnet wird, wenn du krank wirst, bevor der Plan fertig ist?

Orientierung:

Arbeitgeber:innen nutzen in diesen Fällen den üblichen Durchschnitt deiner Einsätze als Basis.
Langfristig geltende Muster (zum Beispiel „immer Samstag Abend“ oder „immer Montag–Mittwoch“) spielen eine Rolle.
Spontan-Pläne, die erst nach deiner Krankmeldung geschrieben werden, dürfen nicht einfach so gestaltet werden, dass deine Lohnfortzahlung faktisch bei null landet.

Dokumentiere für dich:

Deine üblichen Einsatztage und -zeiten,
Schichtpläne, die dir zugeschickt werden,
Absprachen per Messenger oder Mail.

Mit solchen Nachweisen hast du im Zweifel eine starke Grundlage, um Lohnfortzahlung auf Stundenbasis einzufordern.

Minijob & Geld: Wie du deine Absicherung insgesamt verbesserst

Wenn dein Minijob deine einzige Einnahmequelle ist, spürst du Krankheitsphasen sofort im Portemonnaie. Überlege dir deshalb:

Ob du langfristig in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis wechseln möchtest – Infos zu deinen Rechten und Pflichten als Berufseinsteiger:in helfen dir bei der Orientierung.
Wie sich dein Einkommen aus Minijob, Ausbildung oder Werkstudent:innenjob zusammensetzt – einen guten Überblick zu Netto und Brutto findest du bei bigKARRIERE.
Ob ein Wechsel von Minijob zu Werkstudierenden-Tätigkeit für dich sinnvoll ist – lies dazu Werkstudent:in vs. Teilzeit oder Werkstudent:in vs. Minijob.

Wenn du dein Einkommen breiter aufstellst, fängst du Krankheitsphasen finanziell entspannter ab.

Häufige Fragen zur Minijob Krankmeldung

Wie erfolgt die Krankmeldung im Minijob?

Wie erfolgt die Krankmeldung im Minijob?

Eine Minijob Krankmeldung läuft wie in jedem anderen Job: Du informierst deinen Arbeitgeber sofort, dass du arbeitsunfähig bist, nennst Start und voraussichtliche Dauer der Krankheit und holst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von deinem Arzt. Die AU gilt auch für den Minijob und du reichst sie – abhängig von der Regel im Vertrag – meist spätestens ab dem vierten Krankheitstag beim Arbeitgeber ein. Meldest du dich rechtzeitig, sicherst du deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Minijob.
Gibt es eine Höchstgrenze für Krankheitstage im Minijob?

Gibt es eine Höchstgrenze für Krankheitstage im Minijob?

Es gibt keine feste Obergrenze, wie oft du krank sein „darfst“. Jedes Mal, wenn du unverschuldet arbeitsunfähig bist, greift im Minijob das Entgeltfortzahlungsgesetz: Nach vier Wochen Beschäftigung erhältst du bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung pro Krankheitsfall. Entscheidend ist, dass du deine Minijob Krankmeldung korrekt machst und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig einreichst. Häufige oder sehr lange Krankheitsphasen können zu Gesprächen über deine Einsatzfähigkeit führen, ändern aber nichts an deinem rechtlichen Anspruch.
Wer bekommt die Krankmeldung bei einem Minijob?

Wer bekommt die Krankmeldung bei einem Minijob?

Bei der Minijob Krankmeldung geht die Information zur Arbeitsunfähigkeit immer an deinen Arbeitgeber. Die ärztlichen Daten zur AU übermittelt die Praxis elektronisch an die gesetzliche Krankenkasse, falls du dort versichert bist. Für den Minijob reicht dem Betrieb aber oft schon die Info über Beginn und Dauer der AU; manche Arbeitgeber:innen verlangen zusätzlich eine Kopie oder einen Ausdruck. Die Minijob-Zentrale oder Knappschaft erhält deine AU nicht direkt von dir, sondern über die Lohn- und Umlageverfahren deines Arbeitgebers.
Bekomme ich im Minijob Lohnfortzahlung, wenn ich krank bin?

Bekomme ich im Minijob Lohnfortzahlung, wenn ich krank bin?

Ja, nach vier Wochen ununterbrochener Beschäftigung hast du als Minijobber:in Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen pro Krankheitsfall. Wichtig ist, dass du deine Minijob Krankmeldung früh durchgibst und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach den vertraglichen Regeln einreichst. Bei einem Minijob auf Stundenbasis basiert die Lohnfortzahlung auf deinem durchschnittlichen Verdienst und den geplanten Stunden, die wegen der Krankheit ausfallen.
Gibt es im Minijob Krankengeld nach 6 Wochen?

Gibt es im Minijob Krankengeld nach 6 Wochen?

Im klassischen Minijob entsteht aus der Beschäftigung selbst normalerweise kein Anspruch auf Krankengeld der Krankenkasse. Nach sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber und dein Einkommen aus dem Minijob fällt meist auf 0 Euro, solange du arbeitsunfähig bleibst. Nur wenn du über eine andere Beschäftigung mit Krankengeld-Anspruch versichert bist oder freiwillig eine Versicherung mit Krankengeld abgeschlossen hast, erhältst du Krankengeld – der Minijob bleibt davon getrennt.