Einstiegsgehälter: Was ist realistisch?

Du planst deinen Berufseinstieg und fragst dich, wie Einstiegsgehälter in verschiedenen Berufen aussehen, was „normal“ ist und wo du selbst liegst? bigKARRIERE nimmt dich hier Schritt für Schritt mit durch den Gehaltsdschungel – verständlich, transparent und ohne Fachchinesisch.

Was sind Einstiegsgehälter überhaupt?

Einstiegsgehälter sind die Gehälter, die du in deinem ersten „richtigen“ Job nach Ausbildung oder Studium erhältst. Also nicht dein Azubi‑Gehalt oder Minijob, sondern das Gehalt im ersten festen Job mit Abschluss in der Tasche.

Wichtig für dich:

• Einstiegsgehalt nach Ausbildung: erster Job nach abgeschlossener Berufsausbildung
• Einstiegsgehalt Bachelor / Master: erster Job nach dem Studium
• Einstiegsgehälter nach Studium: Sammelbegriff für alle Studienrichtungen
• Brutto vs. Netto: In Stellenanzeigen steht fast immer das Jahresbruttogehalt (z. B. 45.000 Euro brutto im Jahr)

Warum dich das interessieren sollte:
Dein Startgehalt legt die Basis für spätere Gehaltssteigerungen. Wer zu niedrig einsteigt, holt das später oft nur schwer auf. Gleichzeitig bringt dir der größte Betrag nichts, wenn du dich dafür komplett aufreibst oder in einer Branche landest, die gar nicht zu dir passt.

Wenn du tiefer in das Thema Arbeitsvertrag und Verhandlung einsteigen willst, hilft dir unser Ratgeber Arbeitsvertrag verhandeln.

Aktuelle Orientierung: Was verdienen Berufseinsteiger:innen in Deutschland?

Bevor wir in einzelne Berufe gehen, brauchst du ein Gefühl für den Rahmen.

Grobe Orientierung (Vollzeit, Deutschland, jüngste Auswertungen): 

• Durchschnittliches Einstiegsgehalt nach Studium: ca. 38.000–42.000 Euro brutto im Jahr
• Durchschnittliches Einstiegsgehalt nach Ausbildung monatlich: häufig 2.200–2.800 Euro brutto, stark abhängig von Branche und Region
• In vielen Ingenieurberufen: Einstiegsgehälter zwischen 45.000 und 55.000 Euro
• In sozialen oder kreativen Berufen: oft deutlich darunter, eher 30.000–36.000 Euro

Diese Zahlen liefern erstmal nur den Rahmen. Spannend wird es, wenn du dir einzelne Bereiche anschaust.

Einstiegsgehälter nach Berufsfeld: Wo gibt es wie viel? 

Die Frage „Was sind gute Einstiegsgehälter?“ beantwortest du am besten relativ zum Berufsfeld. 40.000 Euro können in einem Bereich top sein und in einem anderen unterer Rand.

Ingenieur:innen: Einstiegsgehalt Bachelor Ingenieur und Master

Ingenieur:innen gehören seit Jahren zur Gehaltsspitze beim Einstieg.

Aktuelle Auswertungen zeigen:

• Einstiegsgehalt Bachelor Ingenieur:
  • Median / Schnitt: etwa 46.000–49.000 Euro brutto jährlich
• Einstiegsgehälter mit Master im Ingenieurwesen:
  • ca. 51.000–55.000 Euro, je nach Fachrichtung
• Spitze: Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Chemie / Pharma
• Etwas niedriger: Bauingenieurwesen, einige Nischen im Maschinenbau

Einordnung:
Für Ingenieur:innen gelten Einstiegsgehälter von 48.000–55.000 Euro als sehr solide, in Top‑Branchen und Konzernen liegen Angebote teils noch höher.

Wenn du mehr zum Arbeiten als Ingenieur:in lesen willst, findest du bei unseren Berufsbildern spannende Einblicke, zum Beispiel unter Industriemechaniker:in.

BWL, Wirtschaft und Finanzen

Bei BWL hängt dein Einstiegsgehalt extrem von Branche, Jobprofil und Unternehmensgröße ab.

Orientierung:

• Einstiegsgehälter nach Studium BWL (Bachelor):
  • etwa 38.000–45.000 Euro
• Einstiegsgehalt Master BWL:
  • 50.000–53.000 Euro im Durchschnitt, in großen Unternehmen auch darüber
• Höher liegen z. B.:
  • Unternehmensberatung
  • Investmentbanking
  • gut bezahlte Traineeprogramme großer Konzerne
• Niedriger liegen z. B.:
  • kleinere Agenturen
  • NGOs
  • bestimmte Bereiche im Handel

Wenn du dich für Marketing‑Berufe interessierst, check unseren Überblick zu Berufen mit Marketing‑Schwerpunkt.

IT und Informatik

IT‑Fachkräfte starten fast überall mit starken Einstiegsgehältern, weil der Fachkräftemangel real ist.

Typische Spannen:

• Informatik Bachelor: etwa 45.000–52.000 Euro
• Informatik Master: häufig 50.000–58.000 Euro
• In Top‑Standorten und Konzernen: 60.000 Euro und darüber möglich

Besonders gut laufen hier: Softwareentwicklung, Data Science, IT‑Security, Cloud.

Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik)

Naturwissenschaftliche Abschlüsse bringen unterschiedliche Gehaltsniveaus:

• Chemie / Pharma:
  • in der Industrie sehr gute Einstiegsgehälter, ähnlich wie Ingenieurwesen
• Physik:
  • stark abhängig von Branche (IT, Beratung, Forschung, Industrie)
• Biologie / Life Sciences:
  • oft niedrigere Einstiegsgehälter, vor allem in Forschung und NGOs

Gerade bei diesen Fächern lohnt eine gezielte Branchenwahl, wenn dir ein höheres Einstiegsgehalt wichtig ist.

Soziale Berufe, Pflege, Pädagogik

Hier schlägt das Herz, nicht das Konto – und trotzdem brauchst du Geld zum Leben.

Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium in sozialen Bereichen (Richtwerte):

• Pflegefachkraft (mit generalistischer Ausbildung):
  • tariflich häufig 2.800–3.300 Euro brutto monatlich
• Erzieher:in:
  • je nach Träger ca. 2.700–3.100 Euro brutto monatlich
• Sozialarbeiter:innen mit Bachelor:
  • grob 34.000–40.000 Euro brutto jährlich

Mehr zum Arbeiten in der Pflege findest du im Beitrag Pflegefachkraft werden oder im Artikel Karriere in der Pflege.

Kreative Berufe, Medien, Kultur

Design, Musik, Journalismus, Social Media – viele Träume, oft zähe Gehälter zum Einstieg.

Realistische Spannen:

• Einstiegsgehälter häufig zwischen 25.000 und 32.000 Euro brutto im Jahr
• oft befristete Verträge, Teilzeit, Honorarjobs
• stark schwankend nach Arbeitgeber und Standort

Wenn du dich für kreative Berufe interessierst, inspirieren dich vielleicht die kreativen Ausbildungsberufe oder der Weg zum Berufswunsch Blogger:in.

Brutto, Netto, Median: Was ist ein gutes Einstiegsgehalt monatlich?

<h3>Brutto vs. Netto: Was bleibt dir wirklich? </h3>

Einstiegsgehälter werden fast immer als Bruttojahresgehalt angegeben, also zum Beispiel:

• 36.000 Euro brutto im Jahr
  • entspricht 3.000 Euro brutto pro Monat bei 12 Monatsgehältern
• 45.000 Euro brutto im Jahr
  • rund 3.750 Euro brutto pro Monat

Wie viel Netto davon übrig bleibt, hängt ab von:

• Steuerklasse
• Bundesland (Kirchensteuer)
• Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung
• Zusatzleistungen wie Jobticket, vermögenswirksame Leistungen etc.

Durchschnitt vs. Median

Viele Portale unterscheiden inzwischen zwischen Durchschnittsgehalt und Median:

• Durchschnitt: Summe aller Gehälter geteilt durch die Anzahl
• Median: Die „Mitte“ – 50 % verdienen mehr, 50 % weniger

Für dich ist der Median meist realistischer, weil extrem hohe Top‑Gehälter den Durchschnitt verzerren.

<h3>Was ist ein gutes Einstiegsgehalt monatlich? </h3>

Richtlinie für „gut“ – natürlich abhängig von Beruf und Standort:

• Nach Ausbildung:
  • Alles ab 2.400–2.600 Euro brutto monatlich wirkt in vielen Berufen solide
• Nach Bachelor:
  • Einstiegsgehälter von 3.000–3.500 Euro brutto im Monat passen in vielen Branchen gut ins Bild
• Nach Master:
  • 3.500–4.200 Euro brutto monatlich sind in vielen Bereichen ein guter Start
• In Top‑Feldern wie Ingenieurwesen oder IT:
  • häufig 4.000 Euro brutto und mehr

Viel spannender als starre Zahlen: Vergleiche dich immer mit deinem Berufsfeld, deiner Region und deinen Qualifikationen.

Einstiegsgehälter clever recherchieren

Bevor du anwenderst oder verhandelst, brauchst du harte Fakten.

Schritt‑für‑Schritt‑Checkliste:

Beruf und Branche festlegen

• Beispiel: „Ingenieurwesen – Maschinenbau – Automobilzulieferer“

Studienabschlüsse berücksichtigen

• Unterschiede zwischen Einstiegsgehältern Bachelor und Master beachten

Region bestimmen

• Großstadt vs. ländliche Region
• Bundesland (z. B. Bayern vs. Sachsen)

Gehaltsportale und Studien nutzen

• Gehaltsreports, Branchenstudien, Tarifverträge
• Achte auf Aktualität (am besten Daten aus den letzten ein bis zwei Jahren)

Stellenanzeigen systematisch auswerten

• Bei vielen Anzeigen stehen Gehaltsspannen inzwischen direkt dabei

Netzwerk nutzen

• Ehemalige Kommiliton:innen
• Kolleg:innen aus Praktika, Werkstudium
• Karrieremessen und Beratungsangebote, z. B. Events & Jobmessen bei bigKARRIERE

Mit diesen Infos baust du dir deine persönliche Gehaltsrange:
Untergrenze, Wunschwert, obere Grenze.

So verhandelst dein Einstiegsgehalt professionell

Auch beim Einstieg gilt: Gehalt ist verhandelbar. Viele machen sich klein, weil sie „noch keine Erfahrung“ haben. Du bringst aber Ausbildung, Studium, Praktika, Engagement und Persönlichkeit mit – das zählt.

Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

Checkliste:

• Eigene Qualifikationen sammeln: Noten, Projekte, Praktika, Nebenjobs
• Besonderheiten hervorheben: Auslandserfahrung, Programmiersprachen, Ehrenamt, besondere Soft Skills
• Marktwerte recherchieren (wie oben beschrieben)
• Eigene Gehaltsrange definieren (z. B. 42.000–46.000 Euro)

Details zur Formulierung deiner Gehaltsvorstellung findest du im Ratgeber Gehaltsvorstellung richtig formulieren.

Gehalt sicher kommunizieren

Im Lebenslauf oder Anschreiben wirkt klar und souverän zum Beispiel:

• „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei xx.000 Euro brutto jährlich.“
• „Auf Basis meiner Qualifikation und der aktuellen Marktdaten stelle ich mir ein Jahresbruttogehalt von xx.000 Euro vor.“

Im Gespräch arbeitest du mit klarer Körpersprache, ruhiger Stimme und guten Argumenten. Wenn dich Gehaltsverhandlungen nervös machen, hilft dir unser Beitrag zu Angst vor dem Vorstellungsgespräch.

Häufige Fallen bei Einstiegsgehältern – und wie du sie vermeidest

1. Nur auf das Gehalt starren

40.000 oder 45.000 Euro wirken auf den ersten Blick riesig. Schau trotzdem auf das Gesamtpaket:

• Urlaubstage
• Arbeitszeitmodell (Überstunden, Gleitzeit, Homeoffice)
• Weiterbildungen
• Zuschüsse (Jobticket, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Boni)

2. Unter Wert verkaufen

Viele unterschätzen sich beim Einstieg:

• Sehr gute Noten, starke Praktika oder ein duales Studium sind echte Trümpfe
• Wer sich gut vorbereitet, tritt selbstbewusster auf
• Für ein Branchen‑ und Regionstypisches Gehalt brauchst du dich nicht zu rechtfertigen

3. Unrealistische Vorstellungen

„Alles unter 60.000 ist keine Option“ – mit Bachelor in einem niedriger vergüteten Bereich, ohne Praxis, mitten in einer wirtschaftlich angespannten Phase, wirkt das auf Recruiter:innen realitätsfern.

Besser:
Realistische Spanne, offen für Entwicklungsschritte, Fokus auf Lernkurve und Perspektive.

Wenn du später das Gefühl hast, du steckst im falschen Job fest, hilft dir der Beitrag beruflich neu orientieren.

Einstiegsgehälter nach Studium: Bachelor vs. Master im Detail

Die Frage „Bachelor oder Master?“ hängt direkt mit dem Thema Gehalt zusammen.

Einstieg mit Bachelor

Vorteile:

• Früherer Berufseinstieg
• Schneller eigenes Geld, weniger Studienkosten
• Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel ausreichend für viele Jobs

Einstieg mit Master

Vorteile:

• Höheres Einstiegsgehalt (oft 5–15 % mehr)
• Zugang zu bestimmten Positionen / Traineeprogrammen
• Bessere Chancen auf Führungs‑ oder Spezialrollen

Lohnt sich ein Master finanziell? 

Kurz gesagt:

• In Feldern wie Ingenieurwesen, BWL/Finance, Informatik bringt der Master langfristig oft deutlich mehr Geld
• In kreativen, sozialen oder künstlerischen Berufen zählt Erfahrung häufig stärker als ein weiterer Abschluss

Mehr dazu im Ratgeber berufsbegleitend Master studieren und im Artikel Regelstudienzeit & Co..

Einstiegsgehälter nach Ausbildung: Was drin ist, wenn du beruflich durchstartest

Viele unterschätzen den Weg über die Ausbildung – dabei bieten einige Ausbildungsberufe später sehr starke Gehälter.

Branchen mit starken Einstiegsgehältern nach Ausbildung

1. Industrie, Metall, Chemie
Tarifgebundene Unternehmen zahlen hier hohe Ausbildungsvergütungen und starke Gehälter nach bestandener Prüfung.

• Beispiele: Industriemechaniker:in, Mechatroniker:in, Chemikant:in
• Einstieg nach Ausbildung: oft 2.600–3.200 Euro brutto monatlich
• Mit Berufserfahrung und Schichtzulagen steigt das deutlich

2. Öffentlicher Dienst
Tarifverträge regeln hier Gehälter transparent.

• Verwaltungsfachangestellte, Fachangestellte für Medien‑ und Informationsdienste etc.
• Einstiegsgehälter liegen meist über vielen anderen Ausbildungsberufen, dazu Jobsicherheit

3. IT‑Ausbildungsberufe
Fachinformatiker:in, IT‑Systemelektroniker:in & Co. profitieren stark vom Fachkräftemangel.

• Einstiegsgehälter: häufig 2.800–3.400 Euro brutto monatlich
• Zusätzliche Weiterbildungen bringen dich schnell auf Bachelor‑Niveau beim Gehalt

Wenn du dich für Ausbildungen mit Top‑Verdienst interessierst, führt kein Weg an Ausbildungsberufe mit hohem Gehalt vorbei.

Einstiegsgehälter im Studium mitdenken: Studienwahl, Fachrichtung, Schwierigkeit

Die Entscheidung für ein Studium hat stärker mit deinen Interessen zu tun als mit dem Gehalt – trotzdem hilft dir ein Blick auf typische Einstiegsgehälter nach Studium.

Studienfächer mit hohen Einstiegsgehältern

• Ingenieurwissenschaften (Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
• Informatik, Data Science, Wirtschaftsinformatik
• BWL mit Finance, Controlling, Accounting, Consulting
• Pharma, Chemie, Wirtschaftsmathematik

Unser Artikel einfachste und schwierigste Studiengänge gibt dir dazu mehr Kontext – inklusive Jobchancen nach dem Studium.

Studienfächer mit eher niedrigen Einstiegsgehältern

• Kunst‑ und Kulturwissenschaften
• Geistes‑ und Sozialwissenschaften
• Kreative Medienstudiengänge

Heißt nicht, dass du davon die Finger lässt. Es hilft dir aber bei der Planung deines Lebensstandards, deiner Wohnsituation und möglicher Nebenjobs.

Einstiegsgehälter realistisch einschätzen: So passt du dein Ziel an

Statt dich an einer Zahl festzubeißen, die auf TikTok oder in Foren herumgeistert, arbeitest du mit realistischen Zielkorridoren.

So gehst du vor:

1. Mittelwert deiner Wunschbranche suchen
   • Beispiel: Ingenieurwesen – 48.000–52.000 Euro für den Start
2. Qualifikationen ehrlich einordnen
   • Passende Praxis? Sehr gute Noten? Besondere Skills?
3. Region checken
   • Großstadt mit hohen Mieten oder eher günstigere Gegend?
4. Persönlichen Korridor festlegen
   • Untergrenze: „Darunter lohnt sich der Job für mich nicht.“
   • Zielwert: „Damit fühle ich mich wohl.“
   • Obergrenze: „Wäre mega, brauche ich aber nicht erzwingen.“

Extras, Benefits und Entwicklung: Mehr als nur Einstiegsgehälter

Ein Gehalt ist eine Momentaufnahme. Spannend ist, wie schnell es steigt und welche Benefits drumherum stehen.

Typische Bestandteile des Gesamtpakets:

• Fixgehalt
• Variable Anteile (Bonus, Provision)
• Urlaubstage
• Weiterbildung (Seminare, Zertifikate, Schulungen)
• Aufstiegsmöglichkeiten
• Zusätzliche Zahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
• Sachleistungen (Laptop, Handy, Jobticket, Fitnesszuschuss)

Wenn dein Einstiegsgehalt niedriger ausfällt als erwartet

Du hast mehrere Zusagen, aber die Einstiegsgehälter liegen unter dem, was du erhofft hast? Oder du bist schon gestartet und merkst, dass du im Vergleich eher niedrig verdienst?

Handlungsoptionen:

• Entwicklungsprogramm nutzen:
  Einige Unternehmen steigen niedriger ein, bieten aber nach Probezeit oder einem Jahr feste Gehaltsstufen nach oben.
• Zielvereinbarungen aushandeln:
  Klare Regelung: „Wenn Ziel X erreicht, steigt das Gehalt auf Betrag Y.“
• Lernkurve maximieren:
  Du sammelst in einem Jahr extrem viel Erfahrung und wechselst dann zu besseren Konditionen.

Wichtig: Du bist nicht an dein Einstiegsgehalt gebunden. Viele steigen innerhalb der ersten drei Jahre deutlich auf, wenn Leistung, Timing und Verhandlung zusammenpassen.